纠纷；（３）福利待遇纠纷；(４)工伤事故损害赔偿纠纷；(５)因辞职、辞退、履行聘任或聘用合同而发生的人事争议。 二、劳动争议案件裁判的法 江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会苏高法审委[2009]47 号第24条《关于审理劳动争议案件的指导意见》） （五）非全日制用工加班工准则处理 《劳动 ...
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了劳动环境和条件、劳工权利的9项基本准则，在工时中规定公司应在任何情况下都不能经常要求员工一周工作超过48小时，并且每7天至少应有一天休假； 和禁止或限制加班加点，以保障劳动者的休息时间。1995年3月，国务院颁发《国务院关于职工工作时间的规定》，在全国实行每周五天工作制，把职工工作时间缩短为每周40 ...
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条明确规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方面解除劳动（聘用）合同或者服务协议。 《劳动法》也规定，女职工在 是在解除劳动关系前得知女职工怀孕还是在解除劳动关系之后得知的，因此，你公司以该员工未婚先孕为由解除其劳动关系的做法是没有法律依据的。另外，未婚先孕 ...
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允许劳动者在其一家单位上班。 用人单位制定的规章制度和奖励惩罚措施可以约束其内部员工，但未经受雇人同意却不得约束受雇人。受雇人只需要按照雇佣契约完成 在城市就业，已成为产业工人的重要组成部分。 国务院2008年3月发布的《国务院关于解决农民工问题的若干意见》第八条规定指出：严格执行劳动合同制度。所有 ...
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允许劳动者在其一家单位上班。 用人单位制定的规章制度和奖励惩罚措施可以约束其内部员工，但未经受雇人同意却不得约束受雇人。受雇人只需要按照雇佣契约完成 在城市就业，已成为产业工人的重要组成部分。 国务院2008年3月发布的《国务院关于解决农民工问题的若干意见》第八条规定指出：严格执行劳动合同制度。所有 ...
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故胡先生应当承担不利后果，法院对于胡先生要求翰方网络公司支付加班工资的诉讼请求不予支持。 法官释法：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负 ...
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四部门 美国联邦执行机构可以分为四种：内阁的组成部门（Cabinet Department）、政府公司（Government Corporations）、独立执行机构（Independent Executive Agencies）和独立管制委员会（Independent Regulatory ...
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事实劳动关系的保护、强制推行无固定期限劳动合同与提高解雇保护基准、员工离职及辞退补偿等规定，都是劳动领域长期聚焦的话题。所以，从起草伊始 草案发言摘登（二）》，中国人大网2006年12月30日。 [xxii] 参见《关于劳动者的社会保险问题审议劳动合同法草案发言摘登（五）》，中国人大网2006年12 ...
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7月15日。其中第1份劳动合同因时间久远遗失，第3份劳动合同被告借口公司收回盖章后签发，后一直未向原告提供。 首先，被告根据上述劳动合同文本向劳动 入职的事实予以否认，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定：因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、 ...
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状况，辞退不违法的意见，法院一方面确认劳动者瞒报行为的确有违诚实信用原则，另一方面则坚持以用人单位在招聘员工时设定未婚女性的用工条件，是违反我国劳动法关于 与广东绿由环保科技股份有限公司劳动争议纠纷案[41]中，针对沈如龙有关绿由公司人为设置粤语能力是该岗位的任职要求之一，并且以上诉人广州方言沟通不 ...
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