分包的单位不具备标准的资质等；第三是在验收计价和结算的过程中，相应的工作流程不规范，这些都会导致在施工的过程中，出现责任不明、企业款拖欠和工资拖欠的 双方之间的责任和义务没有明确的划分，没有将每一项条款进行详细的说明和解释；最后是相关的劳动合同的内容不符合我国的劳动法的相关规定等。1.2、 合同执行的 ...
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分包的单位不具备标准的资质等；第三是在验收计价和结算的过程中，相应的工作流程不规范，这些都会导致在施工的过程中，出现责任不明、企业款拖欠和工资拖欠的 双方之间的责任和义务没有明确的划分，没有将每一项条款进行详细的说明和解释；最后是相关的劳动合同的内容不符合我国的劳动法的相关规定等。1.2、 合同执行的 ...
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，传统法律部门划分的法律依据是法律的调整对象和调整方法，相对应于劳动法律学科来讲，内容的独特性和研究方法的体系性则彰昭了劳动法学科的独立地位[3 法学完成自己的知识生产和理论创造。如 2004 年关于劳动法主体的讨论，2005 年关于劳动合同的讨论，2007 年关于社会保障的讨论。这一条路应该说是很不 ...
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，传统法律部门划分的法律依据是法律的调整对象和调整方法，相对应于劳动法律学科来讲，内容的独特性和研究方法的体系性则彰昭了劳动法学科的独立地位[3 法学完成自己的知识生产和理论创造。如 2004 年关于劳动法主体的讨论，2005 年关于劳动合同的讨论，2007 年关于社会保障的讨论。这一条路应该说是很不 ...
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元，对此虽提供了录音、陈某证词等证据，然李某根据录音形成的文字内容无法反映A公司法定代表人有明确其每月基本工资为28,000元的答复。 李某对A 计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。 由于在未订立书面劳动合同的情况下，双方对于月工资的真实约定难以查明，《关于劳动争议若干问题的解答》规定， ...
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，传统法律部门划分的法律依据是法律的调整对象和调整方法，相对应于劳动法律学科来讲，内容的独特性和研究方法的体系性则彰昭了劳动法学科的独立地位[3 法学完成自己的知识生产和理论创造。如 2004 年关于劳动法主体的讨论，2005 年关于劳动合同的讨论，2007 年关于社会保障的讨论。这一条路应该说是很不 ...
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多种方式，如在劳动合同中约定，或在职工手册中告知，或者通过一些告示牌来告知，形式不限，关键在于必须使劳动者能够知悉该规章制度内容。二、规章制度制定 、浙江等省市的规定与江苏省上述规定基本一致，但天津市《天津市人力社保局关于印发天津市贯彻落实劳动合同法若干问题规定的通知》（津人社局发[2013]24号） ...
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16.用人单位和劳动者约定竞业限制补偿金在解除或终止劳动合同后提前一次性支付，如该约定是双方真实意思表示，内容未违反法律、法规的强制性规定，可以认定有效。 作为用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。故劳务派遣用工适用《劳动合同法》关于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等一般规定，同样也适用《 ...
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，传统法律部门划分的法律依据是法律的调整对象和调整方法，相对应于劳动法律学科来讲，内容的独特性和研究方法的体系性则彰昭了劳动法学科的独立地位[3 法学完成自己的知识生产和理论创造。如 2004 年关于劳动法主体的讨论，2005 年关于劳动合同的讨论，2007 年关于社会保障的讨论。这一条路应该说是很不 ...
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，新疆生产建设兵团住房和城乡建设局、人力资源社会保障局：为贯彻落实《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发〔2016〕1号）、《国务院 企业的实名制管理工作，进场作业前须依法签订劳动合同并接受基本安全培训。第十一条建筑工人实名制信息由基本信息、从业信息、诚信信息等内容组成。基本信息 ...
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