应该看到这两部法律的出台，仅仅是弥补了现今我国立法上的部分缺陷，关于劳动争议纠纷的立法工作仍然尚待加紧进行，以更适应社会发展现状。 (二)完善法院工作 ，对同类型案件，要注意归纳总结，从中找出解决问题的突破口，做好案前调解工作，将劳动者和用人单位之间的劳动纠纷妥善解决，并将有可能产生的负面社会影响降低 ...
//www.110.com/ziliao/article-205862.html -了解详情
因争议解决的法律程序对用人单位太过有利而使其不同意调解，真正通过劳动争议调解委员会解决的劳动纠纷少之又少，调解制度形同虚设。 （二）强制仲裁违背了仲裁自愿的 劳动争议案件不超审限都要经过11个多月才能有最终结果。如果劳动争议中牵涉到工伤认定则问题变得更加复杂。根据《工伤保险条例》第五条提出工伤认定申请 ...
//www.110.com/ziliao/article-205848.html -了解详情
类合同凡是因履行合同发生的争议范围所包容的争议事项都是非常宽的，所能提出纠纷争议的事项，可形成诉讼的案件非常多。 二、人事争议与劳动 文件规定建立起来的关于劳动权利义务以及非劳动权利义务的社会关系。最高人民法院的法函[2004]30号《最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复》提到涉及 ...
//www.110.com/ziliao/article-183951.html -了解详情
又不可能主张无效的话，只能自己承担苦果。 2、审查试用期条款：因试用期问题引发劳动纠纷也是比较常见的。法律对试用期有较明确的规定，比如试用期应当包含在 义一致。 5、 审查工资、补助和奖金条款：此类条款涉及到劳动者的经济权利。关于劳动合同中的工资金额，不仅是加班费的计算基数，也是经济补偿金、生活补助费 ...
//www.110.com/ziliao/article-183945.html -了解详情
了《劳动法》关于劳动合同形式单一性的规定，但是，这种模式仍以书面形式为主，未能解决我国实践中存在大量非书面劳动合同而又未能确认其无效的问题，对于 保护劳动者的后果。《劳动法》规定书面形式为唯一合法形式的目的是为了减少劳动纠纷的产生以及纠纷产生之后书面合同能起到有效证据的作用。多数人担心口头形式的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-183768.html -了解详情
改制，因企业职工下岗、整体拖欠职工工资引发的纠纷问题 根据广东省高级人民法院《关于审理劳动纠纷争议案件若干问题的指导意见 第一条的规定，政府部门主导的国有企 （劳办法[1997]18号）规定，“劳动者患病或非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费”是指合同期满的 ...
//www.110.com/ziliao/article-166927.html -了解详情
》节目重要嘉宾 工伤赔偿主要业绩：从业十余年来，成功地办理了不少工伤赔偿纠纷案件，在此仅举三例典型： 1、2001年办理一起外地来京务工人员， 死亡赔偿金怎么办？ 20、关于《工伤保险条例》的两点立法修改建议 21、浅析法航失事客机涉及的法律赔偿问题 22、一起四级伤残的工伤赔偿劳动争议案的代理始末 ...
//www.110.com/ziliao/article-157767.html -了解详情
的劳资关系协调机制，已不容迟缓。 二、历史启示 从我国的关于劳动立法，劳动权益保障及劳资纠纷调节的实践和西方发达国家劳资关系演变的历史看，协调现阶段新 严格按照国家有关规定，将裁员方案和经济补偿的计划等涉及职工切身利益的重大问题经过企业职代会审议通过。工会还应推动政府将促进就业有所作为。工会应采取切实 ...
//www.110.com/ziliao/article-155612.html -了解详情
受法律保护了，必遭败诉无疑。而我国关于劳动纠纷的民事诉讼又设置了劳动争议仲裁这一前置程序。也就是说，劳动纠纷的当事人不能直接向人民法院起诉，必须先向 保安提起劳动纠纷仲裁、诉讼案件，就当获得胜诉。保安缘何败诉了呢？概因2001年4月30日最高人民法院又作出了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...
//www.110.com/ziliao/article-147205.html -了解详情
仲裁附设法院之后，当事人包括仲裁机构可以通过向法院申请令状，借助司法权威解决这些问题。英国为保障仲裁庭能有效地进行仲裁活动，在1996年仲裁法第42-45条中， 纠纷所依据的规则（行政规章、行业规则）专业化上。以劳动纠纷为例，除去由全国人大制定的《中华人民共和国劳动法》以外，国家劳动部以及各省、地、市 ...
//www.110.com/ziliao/article-146923.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务