争议处理条例》出台后，最高人民法院《关于劳动争议案件受理问题的通知》中规定，1986年以来由经济庭审理劳动合同纠纷案件改由民事审判庭受理。在法院系统内部， 他国经验，结合我国的现实国情，尽快落实体现三方原则的特殊陪审制。首先，在人事方面，要设立正式编制。陪审员由工会组织和雇主组织推荐的代表组成，符合 ...
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，用人单位与劳动者应当依法订立劳动合同。不签订劳动合同而建立劳动关系，法律上称为事实劳动关系。按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 结构工资制度时，要考虑工资含量定额与最低工资标准和企业福利待遇之间关联性；在人事管理方面，要考虑国家劳动合同制度和社会保险制度等规定；还要考虑国家 ...
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，其处理程序制度便分别借用劳动争议和行政争议处理程序。据统计，关于社保争议的27个行政案件，法院皆予受理并进行了实质审理，劳动者或用人单位与劳动 争议调解仲裁法》第47条，部分案件实行一裁终局，其中包括社保争议。但“法释〔2010〕12号”第14条规定：“劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时 ...
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、歇业，出现不能承担相关责任的情况，这个时候律师建议劳动者可以根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条将单位的出资人，开办单位或者主管部门作为共同当事人 被告提起诉讼的情形属于属于比较少见的特殊情况，主要法律依据是最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第四条，劳动者与未办理营业执照 ...
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的处罚决定。否则会造成司法权对用人单位人事管理权的过分干预，进而影响企业的管理秩序或劳动者的合法权利。 二、劳动争议案件中的反诉问题 根据我国《民事诉讼法》的 的仲裁裁决，错误的仲裁裁决只有仲裁委有权纠正。最高法院对劳动部《关于人民法院审理劳动争议案件的几个问题的函》的答复[法（经）函（1989）53 ...
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最高人民法院分别于2001年3月22日和2006年8月14日发布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）中第二条和（二）（以下简称 劳动合同后，劳动者请求用人单位返还收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物及办理劳动者的人事档案、社会保险关系转移手续发生的争议。（三）因除名、辞退、辞职 ...
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的，可通过民事诉讼处理；与聘用单位之间因履行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决”的规定，离退休人员与企业之间签订的聘用合同，符合 人已经承担民事侵权赔偿责任，工伤者能否获得工伤保险补偿。根据最高人民法院《关于审理人身赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条的规定，并参照最高法院副院长 ...
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的劳动合同。的规定明显不同。新法与最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题》第十六条第二款：根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与 与规范的细化成为劳动法的重要课题。 2.劳动法律体系的完善与规范的细化 我们现阶段的劳动立法还处在初创阶段，劳动人事政策、法律、法规、规章、司法解释之间 ...
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公司经常拖欠工资，且未与胡庆刚签订书面劳动合同，未为他缴纳各项社会保险。因此，胡庆刚向十堰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求方鼎公司支付其 〉的解释》（以下简称《司法解释》、最高人民法院 《关于民事诉讼证据的若干规定》、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》、最高人民法院《关于 ...
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期、多发期，劳动争议案件数量居高不下，群体性事件和恶性事件时有发生，构建和谐劳动关系的任务艰巨繁重。近期，中共中央、国务院印发了《关于构建和谐劳动关系的意见 素质和司法技能，培养专家型、复合型法官。据北京市高级人民法院近三年劳动争议案件审理情况介绍，与近年来，一些科技研发、金融服务等高科技企业的新型 ...
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