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个月本人工资,因工死亡的一次性抚恤20个月本人工资。此时工伤认定应是本单位,并上报主管行政机亲批准。 对于事业单位在处理职工死亡善后事宜比照《条例》 同时,有条件的适用《解释》。 【参考文献】 1、工伤保险条例 2、最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 3、黄松有就《人身损害赔偿 ...
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个月本人工资,因工死亡的一次性抚恤20个月本人工资。此时工伤认定应是本单位,并上报主管行政机亲批准。 对于事业单位在处理职工死亡善后事宜比照《条例》的 的同时,有条件的适用《解释》。 「参考文献」 1、工伤保险条例。 2、最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释。 3、黄松有就《人身 ...
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中当事人可提出与仲裁诉争内容具有不可分性的诉讼请求。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《劳动争议解释》)第六条的 繁琐、复杂、冗长的特点,其在劳动争议诉讼程序之处,还要经历仲裁前置程序、工伤认定程序等等。而那些在法律特征上表现为雇佣关系的农民工、临时工、雇工等人员 ...
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区别是依据的不同。一种观点认为,工伤事故损害赔偿纠纷属民事侵权损害赔偿,受《民法通则》、《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称 ,才可能确定当事人的权利义务。同时,认定工伤事故是具体行政行为,是劳动保障行政部门的行政职权,对工伤认定不服的,可以提起行政复议或行政诉讼,由法院依行政 ...
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必要对这两部法律规范关于工伤认定的内容加以比较区别。 从法律规范的位阶来看,《工伤保险条例》(以下简称《条例》)系国务院制定,属行政法规;《企业职工工伤 认定工伤。实践中,笔者曾接触到,也亲自审理了类似案件。一职工无证驾驶两轮摩托车去单位上班,途中遭遇车祸死亡。根据交警部门的事故责任认定书,该职工负 ...
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年份】2010年 【正文】 2009年12月,重庆市高院出台修订后的《关于审理工伤行政诉讼案件若干问题的暂行规定》(以下简称《暂行规定》)。《暂行规定》第十三 ,被告违反工作纪律,擅自在午间喝酒,喝酒后盲目操作导致事故的发生。在工伤认定阶段,原告就应该提出异议,或者在郑州市劳动和社会保障局出具豫(郑) ...
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十四条第六项的规定,职工在上下班途中,受到机动车事故伤害的,应当认定工伤,如果肇事行为人的行为构成犯罪,那么肇事行为人就应承担民事赔偿责任,从而发生 责任形式,法律对这种约定效力,未明文做出规定,但从最高人民法院《关于审理期货纠纷案件若干问题的规定》有关规定,可以推定最高人民法院已肯定合法有效的约定 ...
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2013年2月11日,童某向人力资源和社会保障局提出工伤认定申请,5月9日该局认定付某系工伤死亡。2月15日,童某向劳动人事争议委员会申请 差额部分……”。第二种观点认为,交通事故赔偿与工伤待遇“双赔论”。持这种观点的主要依据是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》,该解释第十 ...
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不服的,可以通过行政复议以及行政诉讼途径解决,不应在民事案件中予以处理,鉴于工伤认定是劳动者享受工伤待遇的前提,也是法院审理相关案件的必经程序, 期间中断情形是否包括当事人向人大、政府等部门信访、上访 最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》从有利于保护劳动者合法权益和建立和谐劳动 ...
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此类工伤认定申请。但是出台这个指导意见,没有作周全的考虑,该指导意见与劳动部门的[2005]12号文件精神一致,但没有和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件 管理,促进其转型升级等方面有着重大的意义。笔者认为,司法部门应当配合相关行政管理部门进行行业整治,减少违法分包的现象。省高院的意见认为,不存在 ...
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