十周岁，女年满五十五周岁；劳动和社会保障部在1999年下发了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，其中明确规定：一、要 （宗教、言论、出版、集会、请愿）以及少数族群的权利应受到司法权的更为严格的保护，对涉及上述事项的立法进行更为严格的司法审查。[10]这一脚注所指示的内容 ...
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十周岁，女年满五十五周岁；劳动和社会保障部在1999年下发了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，其中明确规定：一、要 （宗教、言论、出版、集会、请愿）以及少数族群的权利应受到司法权的更为严格的保护，对涉及上述事项的立法进行更为严格的司法审查。 [10]这一脚注所指示的内容 ...
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后果是否有悖于诉讼时效制度设立的意义？ 2、劳动关系存续期间的劳动报酬争议不受诉讼时效限制 其实在2006年，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 争议发生之日：在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人 ...
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用人单位商业秘密的有关事项，违反劳动合同中约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。《劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中 原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该员工一定数额的经济补偿。国家建材局科技司《关于国家重点科技攻关项目成果知识产权保护的通知》第 ...
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证明其有可能丧失清偿能力，就允许其重整。是否有明显的证据的问题，需要由法院确定。 2.关于重整与破产清算、和解的关系问题，对此存在着各种不同的观点 《企业破产法（试行）》和其他法律、行政法规的规定，发布了《国务院关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》（国发[1994]59号），针对长期困扰国有 ...
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60%工资。1999年8月，甲公司印发了《关于发布劳动用工暂行规定等制度的通知》（以下简称用工通知）。用工通知第六条规定：“原办理60%工资离岗退养人员 、根据劳动部实施《劳动法》中有关劳动合同问题的解答第四条规定，企业中提前退养的职工，仍是企业职工，与用人单位保持着劳动关系，……。60%工资离岗退养 ...
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医院出具的出生证明为准。没有医院证明的，参照其他有关证明认定。 ２．十六周岁以上不满十八周岁的公民，能够以自己的劳动取得收入，并能维持当地群众一般生活 如果该外国不同地区实施不同的法律的，依据该国法律关于调整国内法律冲突的规定，确定应适用的法律。该国法律未作规定的，直接适用与该民事关系有最密切联系的 ...
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当事人存在与当事人存在真实、合法、持续劳动关系（含人事、任用关系等）的职工。（三）当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。“当事人所在社区”系当事人住所地 当事人。笔录应由原告本人签名或捺印。第十条起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人 ...
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条、第九条规定，我国土地实行社会主义公有制，即全民所有制和劳动群众集体所有制，并可以依法确定给单位或者个人使用。对土地进行占有、使用、开发、经营、 ，同时决定对其限制减刑。第四批---2013-1-31最高人民法院关于发布第四批指导性案例的通知（法〔2013〕24号）各省、自治区、直辖市高级人民法院， ...
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股份的处理亦没有导致公司资本减少，故最终维持原判，即卲某因辞职与公司解除劳动关系从而丧失股东资格。资料来源：北大法宝数据库，2012年5月18日。），例如 再进行转让；如公司以资本金进行回购，则应按照减资程序减少注册资本，并进行有关事项的变更登记。[29]（3）对公司债权人而言，如被除名股东有欠缴股款 ...
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