的内容划归了证券法规定。三是现行公司法中关于上市公司的一节，应改由证券法作出规定。四是改变同样性质的问题由两法分别规定的做法。如公司债券发行条件由现行公司法规定（ 旧法规定的3年内不得转让，改为1年内；对高管所持有的股权，由旧法规定的任职期内不得转让、离职后6个月内方可转让，改为允许通过章程规定，每年 ...
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成立之日起一年内不得转让，公司董事、监事、经理任职期间每年转让的股份不得超过其所持有的本公司股份总数的25%，并且离职后半年内不得转让其所持有的本公司 人大审议通过，质权人和出质人应到工商机关处进行出质登记。 （二）关于是否应签订书面质押合同的问题。 《担保法》第78条规定：“以依法可以转让的股票出 ...
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相关规定。〖《试行办法》与《聘用合同书》存在的问题〗一、关于是否适用现行法律法规的问题：1、目前刚推行的事业单位人事制度改革，是离开我国现行法律单独 必须回甲方单位工作服务六年。若服务不满六年乙方提出调离、自动离职、辞职等解除合同的，乙方________（注：空格处由乙方本人签入姓名）向甲方支付人民币 ...
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争议的罪名，本文对罪名、设置正当性、主观方面、客体、客观方面等争论较多的问题进行了实然性考察和分析，认为以拒不申报、虚假申报财产罪追究行为人 的规定》；（2）中共中央办公厅、国务院办公厅1997年1月31日发布的《关于领导干部报告个人重大事项的规定》；（3）国务院第285号令《个人存款账户实名制规定》 ...
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规定，“对检察工作中具体应用法律的问题，由最高人民检察院解释，具有法律效力。” 1997年发布的《最高人民法院关于司法解释工作的若干规定》中第4条宣称 批准。如第五届全国人大常委会第十六次会议决定，批准《国务院关于老干部离职休养的暂行规定》，由国务院公布施行。[27] 1983年全国人大常委会作出第六 ...
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》）第38条之规定解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。③ 一、关于未休年休假工资法律性质的争议 按照我国《职工带薪年休假条例》（以下简称《年休假条例》 法》则将激励式奖金、退休金、资遣费等纳入工资构成。所以，在工资范畴的问题上，理论和司法实务界长期分歧、莫衷一是，这也可以看出该抽象理论在法律技术 ...
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制造工艺、生产流程、基础价格、销售对象以及关于客户的隐私等等。这些机密的信息对于企业来说是极其重要的，其不仅关乎企业未来的发展方向，同时还是企业达成经营目标的基础 了一定的重视，但是，却仍然存在着诸多的问题，例如对商业秘密的影响范围难以确定以及相关的规定过于分散等。在《民法通则》中，执法部门在进行采证 ...
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法律的机能必然不断地得到扩大。例如伴随着社会的高度工业化、都市化，作为其副作用，公害、交通事故、青少年非行等新的问题也在发生。而且，伴随着工业化、都市 国家工作人员或者其近亲属以及其他与其关系密切的人，利用该离职的国家工作人员原职权或者地位形成的便利条件实施上述行为的，因为上述人员不具有国家工作人员的 ...
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以及劳动者严重违反规章制度、涉嫌违法等。三是用人单位通过对劳动者放长假的方法达到迫使劳动者离职的目的。因“被放假”引起的纠纷，主要涉及两个方面的问题：一是被放假期间的工资如何计付；二是劳动者以被放假为由要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。关于“被放假”期间工资的法律规定，散见于原 ...
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过程中发现的问题，请及时报告省法院民一庭或省劳动人事争议仲裁委员会办公室。 二○一一年十一月八日 江苏省高级人民法院江苏省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事 条【口头辞退】劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明 ...
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