反不正当竞争法》及1995年11月23日由国家工商行政管理局发布施行的《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定)(以下简称《若干规定》).均对侵犯商业秘密的 技术秘密的行为以及侵犯商业秘密的另一组成部分经营秘密的行为即不涉及刑事责任问题.从上述商业秘密侵权行为的特点的分析中可知，泄露以及使用他人商业秘密的 ...
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性，也可以说是国家工作人员职务行为与财物的不可交换性。[8] 在日本刑法学界，关于受贿罪的保护法益，有以下几种观点：(1)职务的公正性以及社会对职务的信赖；( 复杂，虽然在大多数情况下受贿者是利用手中现任职权进行非法的权钱交易，但离职后利用曾任的职务或者利用将任职务可能带来的便利受贿谋私者，司法实践中 ...
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法人注销。依据《企业法人登记条例》、《公司登记条例》以及国家工商管理局《关于企业登记管理若干问题的执行意见》规定，投资人在其设立的企业消灭时，应组织清算。因此 十五；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。公司章程可以对公司董事、监事、 ...
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与高管之间的薪酬谈判属于公平交易的论断之所以被信任，其基础是股东相信董事会关于薪酬问题的决定始终是以股东的利益为出发点。考虑到法律上董事会对公司及其股东 额外援助的企业，其高管薪酬必须执行50万美元的上限封顶，并且严格限制对离职高管的金色降落伞政策，以及披露公司的一切奢侈消费，{5}以行政命令的方式 ...
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，督察公司的内部审计程序，详细讨论审计业务中的问题（尤其是公司账目中有争议的问题），收集审计师们关于审计管理方面的建议，评估公司的内部控制制度， 声誉的看重完全可以成为对独立董事最有效的监督压力。而报酬、期权以及独立董事离职后公司赠与的股票完全有理由促使他们为公司竭尽所能地出谋划策。另外，给予独立董事 ...
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这样的约定对合同当事人均有约束力，劳动者一方必须履行。 另根据《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》第二条规定，用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同 问题九：再次录用的员工，调岗后可否重新约定试用期? 员工离职后重回原公司的情况并不少见，特别是在流动率比较高的餐饮服装零售业等，对于同一员工第二次 ...
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人大四次会议上，李鹏委员长在其工作报告中，提出了法律部门的划分问题， 关于法律部门，法学界有不同的划分方法，常委会根据立法工作的实际需要，初步将 有 参保手续的，劳动者可提出补缴全部社保费。具体缴费时间按照劳动者入职之日起到离职之日至止计算，缴费工资基准按照劳动者的实际工资收入计算，缴费比率按照当地的 ...
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设置问题{4} 我国司法鉴定体制的现状，以全国人大常委会《关于司法鉴定管理问题的决定》（该决定于2005年10月1日起施行，以下简称《决定》）的出台 实际上，在已出现的软件知识产权侵权案中，已经发生由于资料不齐，技术人员离职，导致司法鉴定难以开展的难题，例如源软件本身没有获得软件著作权保护。 5.其他 ...
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少部分人透露商业秘密,毫无顾忌地向社会公众公开商业秘密。如单位职工在职期间或离职之后将单位的商业秘密披露给他人;与外部有联系的业务人员将业务联系中 必须得到印证,否则便可直接认定其具有侵犯自诉人商业秘密的行为。 2.关于案件审理方式问题。民事诉讼法第一百二十二条第二款规定:涉及商业秘密的案件,当事人 ...
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业限制是保护商业秘密的一种特殊方式，一般要求在职职工不得到同类企业兼职；离职后未经同意不得到企业竞争对手任职；不得自行组建同类企业参与竞争；不得唆使原单位 等规定，被侵害人可以直接提起诉讼追究其民事责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第11条也作出规定：原用人单位以新的用人 ...
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