条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 第八条企业停薪留职人员、 转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者 ...
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条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 第八条企业停薪留职人员、 转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者 ...
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条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 第八条企业停薪留职人员、 转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者 ...
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劳动者便只能商品化，其后顾之忧无法解除，劳资分配格局必定进一步向资方倾斜，劳资关系也必定会陷入日益对抗之中，资本主义社会早期风起云涌的工人运动即揭示了这一规律 来免除全体国民的疾病恐惧，通过覆盖全民的多元有组合的养老保险体系来解除全体国民的养老后顾之忧，实现这三大基本保障制度的普惠目标，同时不失时机地 ...
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共同共有，根据《物权法》的规定，只有在夫妻关系终止是才可以分割，该条款突破了物权法的规定，当一方有隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产或者伪造夫妻共同 自己的五险一金也属于收入，所以，也是夫妻共同财产。自由从业人员缴纳的养老保险，一部分存入个人账户，只有存入个人账户的这一部分才属于共同财产。第十四 ...
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饱受折磨的农民工，并依法对黑心的窑厂经营者进行严厉的处罚。 由此可见，只有劳动关系双方当事人在平等自愿、协商一致的前提下签订劳动合同，才能杜绝包身工现象的 相关法律、法规的规定为农民工缴纳各种社会保险，其中工伤保险、养老保险、失业保险和医疗保险应为必缴保险。 劳动合同中应约定，用人单位招用农民工，应 ...
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和其他劳动所得的权利，其中，就包括劳动就业权。劳动就业权的实现，不仅直接关系到劳动者的生存状况，也影响着一国经济和社会的发展。《宪法》第42 保险制度，完善被征地农民社会保障和安置办法，推动城乡养老保险制度并轨工作，进城务工人员基本养老保险也要实现无障碍转移接续。同时，城乡医疗保障制度也应该同步并轨， ...
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。用人单位不能只为职工缴纳养老保险而不缴纳失业、生育、工伤等其它险种；三是缴费人数要足。每一位与用人单位建立劳动关系的劳动者都有依法享受 千元以上二万元以下罚款。” 五、其它费用。如因欠缴社会保险致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的，用人单位承担劳动者的工资损失等等。 综上所述，参加社会保险不仅 ...
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保险公司江苏省分公司在80年代直至90年代中后期开办的集体合同制职工养老保险及附加医疗保险；[14]强制三责险条例虽在制定中，但某些信息已被广泛宣传。例如 交通事故损害赔偿案件中，未明确保险人与被保险人（肇事机动车方）之间的权利义务关系，存在保险人基于三责险中的除外责任等因素向被保险人追偿的可能，保险 ...
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、董事长一人兼；机构能合并尽量合并，精简高效。2)理顺董事长与总经理的关系。尽可能总经理由董事长选聘；总经理尽可能从市场选聘；分开任职要有一定的条件， 加大经营者的激励：推开年薪制；经营者持股；股票期权试点；经营者的商业、补充养老保险。(9)强化经营者约束：1)依法办事，建章建制。2)建立高管人员诚信 ...
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