职务津贴1500元、全勤奖300元、伙食补贴400元、住房补贴300元，加班费依法计算。2009年1月5日，XX公司因其不胜任工作解除与其的劳动 27条有明确规定：劳动合同法第47条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入.且从法理上理解， ...
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。此种情况下，法院建议返聘人员与用工单位订立书面劳务协议，对劳务报酬的标准、计算方式等问题作出明确约定，以避免维权无据。3 协议承包案例：刘某经人介绍与 双休日及法定节假日。六个月后，徐某向王家提出，要求王家支付双休日及法定节假日加班费。双方协商未果，起诉到法院，但法院没有支持徐某的诉讼请求。法官释法 ...
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后，其实际到手工资不得低于2020元。社会保险费和住房公积金个人应缴部分不计算在最低工资标准内，若劳动者的实得工资正好为2020元，则上述两项 的最低工资标准。 ——《上海市企业工资支付办法》第22条 七、最低工资上涨，加班费也随之上涨 日加班工资=月工资收入/月计薪天数（21.75天）。上海市最低 ...
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满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第七十七条劳动者 工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的 ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实 ，即钱某加班工资已经支付，解除劳动合同的经济补偿金亦应按照2000元的标准计算。最终，法院采信了学校关于钱某月工资2000元的主张，判决学校按照此 ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实 ，即钱某加班工资已经支付，解除劳动合同的经济补偿金亦应按照2000元的标准计算。最终，法院采信了学校关于钱某月工资2000元的主张，判决学校按照此 ...
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用工单位起诉至法院，要求用工单位解除劳动合同的经济补偿金、岗位工资与绩效工资差额以及加班费。日前，因未签订工作岗位变更协议，孙某的诉求得到了北京市怀柔区 理由不能成立，不同意支付其经济补偿金。公司对生产人员实行综合计算工时工作制，其工资中已包含加班费。公司于2011年9月1日与原告解除劳动合同的行为， ...
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公司对其加班事实不予承认，不予支付加班费用。 马某问：我是否可以向公司主张加班费，能否成功？ 案情分析： 本律师经过认真分析：首先，马某每晚加班到深夜是事实 马某的加班行为是予以承认的。 为此，本律师认为，公司应支付马某的加班费（经过计算有10万多元）。 案情结果： 接受马某的委托后，在现有的证据基础 ...
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第85条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付 经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二 ...
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第85条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付 经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二 ...
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