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当事人申请执行还是审判庭移送执行的案件,必须具备最高人民法院《关于人民法院执行工作若干问题的规定》所要求申请和移送的条件:一是一方当事人拒绝履行。所谓拒绝履行 和解协议记录在案。这条规定在其他民事案件执行中完全可以参照执行。但是适用劳务清偿债务时,人民法院应严格掌握、不能滥用,通常应同时符合以下条件: ...
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机关予以维持。原告仍不服,起诉请求撤销被告作出的工伤认定。 [评析] 本案涉及我国外派劳务人员的工伤认定。随着改革开放的不断深入,我国企业到境外从事服务、贸易、工程 国外因交通事故受伤,退休后仍应享受工伤待遇。原劳动部《关于外派劳务人员伤、残、亡善后处理问题的复函》(劳险字〔1992〕16号)亦认为, ...
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司法标准不统一。人民法院作为审判机关必须与时俱进,未雨绸缪,认真搞好这类案件法律适用问题的调研,以充分发挥审判职能作用,维护弱势群体的合法权益,促进房地产市场的 内从事建筑活动。第五条规定,建筑业企业资质分为施工总承包、专业承包和劳务分包三个序列。获得施工总承包资质的企业,可以对工程实行施工总承包或者 ...
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法定劳动关系的国家机关、企事业单位、社会团体、个体经济组织或民办非企业单位等组织。劳务合同:劳务关系属于民事关系的一种,是指平等民事主体之间就一方向另一方 劳务关系的建立具有灵活性,同时对繁荣市场经济和解决就业问题益处较多,故我国法律法规对提供劳务者主体资格的要求,没有对劳动关系主体所要求的那么严格。 ...
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的移民法律以及违反法律的后果。疏通正常的出国(境)渠道,为公民依法出国(境)就业劳务、投靠亲友、探亲旅游、留学、定居、商务贸易等提供便利。要设法满足公民 ,把劳务输出纳入市场化的轨道。放宽公民申请出入国(境)的限制,简化手续,减少审批环节,提高办事效率,尤其要切实解决部分地区尚存在的出国难问题。 (二 ...
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由用人单位承担责任还是由用工单位承担责任呢? 【分享案例】 张先生于2015年4月30日入职A公司,之后被劳务派遣至B公司工作,张先生在职期间的工伤保险由A公司缴纳。2016年5月18日,因B公司设置的防护措施存在问题,张先生在工作过程中从5米高的地方摔下去, ...
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与事实劳动关系混淆的雇佣家庭保姆、临时帮工、家庭教师等民间雇佣劳动发生的劳务报酬、债务、损害赔偿等一般民事权益争议进行列举,特别是对于单纯性报酬纠纷 用人单位就必须承担工伤待遇。13.用人单位制定的内部规章制度即“厂规厂纪”适用问题。我们认为,根据《劳动法》第4条“用人单位应当建立和完善规章制度,保障 ...
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浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关于审理劳动争议案件若干问题的解答(二)(2014年4月14日浙高法民一[2014]7号)2009年以来, 院连续下发了一系列规范性文件及解答意见。为进一步解决此类案件中的一些突出问题,省高级法院民一庭、省劳动人事争议仲裁院经广泛调研,制定本 ...
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约束力。23.《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》(粤高法〔2012〕284号)第二十二条并不排除《 确定的经济补偿金标准的2倍计算。(七)劳务派遣问题28.劳务派遣是一种特殊的用工形式,劳务派遣单位作为用人单位,应当履行用人单位对劳动者的 ...
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规定不能替代《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条个人之间形成的劳务关系的规定,故本案周某与家居城之间应属于运输合同 管理与被管理的关系,同时雇主对雇员的工作进行监督,雇员以雇主的意志提供劳务。运输合同关系中,托运人无权对承运人的运输行为进行监督,托运人追求的结果是货物 ...
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