运输合同属于有名、诺成、双务、有偿合同并具有计划性和经济性，又归于提供劳务类合同。第二是生产方式标准，立法和实践中为了准确区分不同的运输合同，根据 自由。合同自由表现在订立合同、选择对方当事人、决定合同内容、选择合同方式和协议变更合同等多个方面。早期法律不干涉当事人的合同行为以及相互之间的权利义务关系 ...
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性；其二，对于外国企业驻华机构未通过规定机构而直接招用员工的，应视为雇佣（劳务）关系处理。 企业应对 对于劳动关系的确认问题，一直是有争议性的话题， 重复给付原则，如侵权第三人已经赔偿的，用人单位不必重新给付；如果涉及私了协议，贯彻差额补足原则；如果诉讼中发现工伤认定错误的，应当告知当事人变更诉讼请求 ...
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约定参与合伙盈余分配，但不参与合伙经营、劳动的，视为合伙人。 B.公民按照协议提供技术性劳务而不提供资金、实物，但约定参与盈余分配的，视为合伙人。 ① 书面合伙 登记的字号的，应在法律文书中注明登记的字号。 （2）合伙组织雇佣的人员在进行雇佣合同规定的生产经营活动中造成他人损害的，其雇主是当事人。 （ ...
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责任；在人与人的关系中，集体所有制企业的所有人不是雇佣与被雇佣关系，而是主要以劳务出资的有限合伙人的关系；在分配上，集体所有制企业采取按劳分配和 的职工都是合伙人，所有的价值都是全体合伙人的劳动创造的，所有的职工基于合伙协议参与管理的实质还是因为全体合伙人共同创造了全部的价值。 而在集体所有制企业中， ...
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事由。只有在出现考虑到所有个别情况，权衡合同双方利益后，继续劳务关系至解约期限终了或至协议终止劳务关系已不可期的事实时，劳动关系才能经援引重要事由被非常解除 欺诈和不能胜任工作为由，立即终止与甲女士的劳动合同，并要求甲女士退还被雇佣期间的工资和支付聘用替代人选的费用。）。另一方面，如视已履行但被撤销之 ...
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市场弱者地位，使得劳动者有平等机会自主地考虑合同的订立。合同成立后，劳动者服从雇佣者的劳动指挥权只是劳动合同得以履行的保证，劳动者付出劳动，用人单位支付劳动报酬 并无区别，可以采取恢复原状与金钱赔偿。由于劳动合同的标的在于劳动者提供的劳务，因而不可能采取恢复原状，而应以金钱赔偿为宜。信赖利益赔偿原则： ...
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事由。只有在出现考虑到所有个别情况，权衡合同双方利益后，继续劳务关系至解约期限终了或至协议终止劳务关系已不可期的事实时，劳动关系才能经援引重要事由被非常解除 欺诈和不能胜任工作为由，立即终止与甲女士的劳动合同，并要求甲女士退还被雇佣期间的工资和支付聘用替代人选的费用。）。另一方面，如视已履行但被撤销之 ...
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运输合同属于有名、诺成、双务、有偿合同并具有计划性和经济性，又归于提供劳务类合同。第二是生产方式标准，立法和实践中为了准确区分不同的运输合同，根据 自由。合同自由表现在订立合同、选择对方当事人、决定合同内容、选择合同方式和协议变更合同等多个方面。早期法律不干涉当事人的合同行为以及相互之间的权利义务关系 ...
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挂靠企业并未授权挂靠人实施上述行为。因此，工程挂靠并不等同于代理。笔者认为挂靠协议与委托合同的区别，主要在于： 1、委托合同约定受托人完成的委托事务由 关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条关于雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者 ...
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，如德国、瑞士和意大利。《德国商法典》第74条规定：雇主与受雇人间就雇佣关系终止后，于其产业活动中对受雇人的限制(竞业禁止)合意，必须以书面为 第340条和第340条A规定：有合法资格的雇员可以与雇主订立书面契约，约定在劳务关系终止以后不得从事与雇主竞争的行为，尤其不得从事为本人谋利益与雇主的营业竞争 ...
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