劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。但实际上，广大农民工每一天都在劳动，对他们而言根本没有所谓的休假。有些用人单位 与方针再好不过了。 注释： ①李强.城市农民工的失业与社会保障问题.新视野，2001年5月 ②刘开明.边缘人.新华出版社，2003年版 ③王全兴.劳动法.法律出版社 ...
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，劳动争议仲裁不收费，自2007年4月起施行的《诉讼费用交纳办法》规定，劳动争议案件每件交纳10元，使得劳动者维权成本大大降低，这就必然导致劳动 与降低用人成本的矛盾和保护劳动者合法权益与挽救企业生存的矛盾。 （四）加强相关部门执法、立法和司法解释工作 劳动和社会保障部门要加强执法力度，提高执法效果， ...
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了全方位的影响。 [11]这里我们且不具体评论草案的相关规定，但需要说明的是《劳动合同法》与人力资源管理的理念应该是一个什麽样的关系。 检查《中华人民共和国劳动法》实施情况的报告．20051228． {3}劳动和社会保障部，国家统计局．2005中国劳动统计年鉴（M）．北京：中国统计出版社，2005： ...
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支付的越高，同时限制有固定期限劳动合同解除的条件，以此对劳动合同短期化的趋势予以适当的限制。 社会保障体制的改革与立法完善 1．社会保障权的宪法保护和社会保障法律体系的完善。有学者认为，把社会保障规定为宪法权利对社会保障制度的建立和发展意义巨大。我国2004 ...
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所采取，或者属任意性行为，而且，一般被认为是对受救济者的恩赐，与当今社会保障制度的普遍性、强制性、互济性、权利保障性等特点相比较，有着本质的不同。 俄罗斯劳动法典，1922年又加以修正，劳动法典中对社会保障和福利作了规定。1918年还颁布了劳动者社会保障条例。当时的俄罗斯和随后成立的苏联，虽因经济落后 ...
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完善》，//www.law－lib.com/fzdt/newshtml/szpl/20051122161348.htm. 1 数据来源于劳动和社会保障部的年度劳动和社会保障事业发展统计公报，参见//www.molss.gov.cn/gb/zwxx/node_5436.htm. 2 ...
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使用劳动权这个概念来概括他所称的工作权和工作中的权利，而是使用了与工作有关的权利(work-related rights)更为宽泛的概念来概括工作权和工作中的权利 和国家劳动与社会保障部制定的部门规章等，也包括最高法院发布的少量司法解释。这些规范性法律文件，对于劳动权利做出了比较具体、全面的规定。大体 ...
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但在具体制度上,仅在2012年实施的《女职工劳动保护特别条例》第七条和第八条规定了带薪休产假的制度,对妇女的保护主要集中在 ] 贝弗里奇.贝弗里奇报告社会保险和相关服务[M].劳动和社会保障部社会保障研究所,译.北京:中国劳动社会保障出版社,2004:51-53. [15] 李西霞.生育产假制度发展的 ...
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5.社会保险问题。农民工社会保险覆盖率严重不足，绝大多数农民工享受不到基本的社会保障。劳动和社会保障部调查表明，农民工医疗保险的参保率为10%左右，养老保险的参保率 等法律及相关法规。但是，这些法律法规有的比较粗糙，可操作性不强；有的只规定了责任和义务，而没有对不履行责任和义务的行为进行处罚的条款， ...
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的设计上, 将劳动者一些劳动内容以外的权益与用人单位捆绑在一起, 这种做法加剧了劳资双方的利益冲突, 也使得用人单位承担了社会保障与社会稳定的附加责任, 这不 性依然存在, 甚至会越来越明显。给人以能力和给人以机会将成为劳动与社会保障法未来的制度努力方向, 这是法学发展伦理性和公平性之要求及其制度回应 ...
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