单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。【解析】本条是关于当事人在劳动争议发生后的举证责任的规定。举证责任，又称证明责任，是指当事人对自己 在查清事实的基础上，合法、公正、及时地解决劳动争议，保护双方当事人的合法权益。因此，将举证责任引入到劳动争议处理的程序阶段，发挥举证责任的法律功能，是 ...
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单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，在劳动者发生工伤事故且与用人单位解除或终止劳动关系后，劳动者可主张一次性支付辅助器具更换费用的规定。 尽管《工伤保险条例》 先行支付的工伤保险待遇后，又请求用人单位支付其他工伤保险待遇的，作为劳动争议处理。 【律师解读】 本条是有关工伤保险基金先行支付的规定。其依据是 ...
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争议仲裁委员会提出书面申请。这一规定本意是为了尽快解决劳动争议。 但在劳动争议处理实践中，由于劳动争议的情况很复杂。当事人尤其是劳动者往往不能在 申请之日起5日内向申请人出具不予受理通知书： (一)不属于法律法规规定的争议范围; (二)没有明确的仲裁请求和事实理由; (三)不在申请仲裁的法定时效期间内 ...
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关于自动离职与旷工除名如何界定的复函劳动部办公厅关于劳动争议仲裁疑难问题的复函劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函劳动部办公厅关于企业劳动争议处理条例若干问题解释中时效问题的复函劳动部办公厅关于确定职工开除处分时间问题的复函劳动部办公厅关于履行企业内部承包责任合同的争议是否受理的复函 ...
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手段保护自己，多数希望通过上访、围攻等过激行为解决矛盾。 针对上述情况，一些地方劳动监察机构、社会保险经办机构以及工商、税务等行政管理部门监督力量不足，使得一些用人 裁审分轨的改革，采取裁审分轨、各自终局的双轨制模式，是劳动争议处理体制改革较为理想的选择。按照案件个别化的特点，对案件进行分流，将简单的 ...
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劳动基准的条件。而且，我国相关法律也明确规定，处分权是当事人在劳动争议处理中享有的一项重要民主权利，任何人不能侵犯当事人的这项权利。事实上，连 ，中国社会科学出版社1988年版，第7-8页。 [10]由于笔者在本文中主要论述劳动基准法中劳动者实体权利的救济程序，故对国家作为权利人的权利救济程序并不详述 ...
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不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。 第二十条劳动争议仲裁机构作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项 劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。 第三十条未办理营业执照、营业执照 ...
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其立法目的。这一点在司法实践中已得到充分证明。不言而喻, 我国劳动争议处理制度研究还相当薄弱, 对劳动诉讼的研究更显不足。成熟的立法是以成熟的理论 概念法学下的自动售货机, 而应有更为积极的对实体指挥的功能, 否则无法妥当处理社会纠纷, 更无法实现现代司法的使命。重新修订的《意大利民事诉讼法》第421 ...
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第一，内部监督力度薄弱，近乎空白。《劳动争议调解仲裁法》颁布实施后，依据《劳动争议处理条例》所制定的《劳动争议仲裁委员会组织规则》和原人事部的相关 《组织规则》第十条的规定，仲裁委员会可以下设实体化的办事机构，具体承担争议调解仲裁等日常工作。办事机构名称和仲裁员等工作人员按照地方人民政府规定进行规范 ...
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提起上诉。十堰市中级人民法院在审理后作出终审裁定：驳回上诉、维持原判。①该案历经劳动监察部门投诉、仲裁部门裁决，并且经历了民事诉讼的一审、二审程序法院两审。 审.建议《劳动法》对第 79条做出修改，将提起诉讼作为并列项目纳入劳动争议处理方式。 2.前面所述关于直接证据的完善是重中之重，但同时不可以忽略 ...
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