工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、 用工单位为共同当事人。第二十三条 与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。第二 ...
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工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费 单位为共同当事人。 第二十三条 与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。 第二 ...
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条、第二十七条，和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条，及有关司法解释之规定，作出了：1、撤消2005年11月29 案件的数量呈逐年增多趋势。由于劳动争议案件处理机制的特殊性以及相应立法的滞后性，导致审理劳动争议诉讼案件在适用法律上存在一定难度，审判实务中出现了不少问题， ...
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因15天届满而丧失反诉权。因此，以民事诉讼法规定的反诉条件为标准，在劳动争议诉讼中成立反诉极为罕见。然而在争议双方均不服仲裁裁决时，将后诉者一律列为 判决相同的法律效力，如此理解才可充分发挥仲裁程序的纠纷解决作用并有效实现诉讼内与诉讼外纠纷解决机制的功能整合，并且从劳动法第82、83条可获得实证法支撑 ...
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调解仲裁法将一裁终局引入劳动争议处理机制，突破了现行劳动争议案件一裁二审的固定模式。该法对一裁终局的规定主要集中在第四十七条、四十八 依据，这样有利于防止劳动者漫天要价，滥用诉权，也更方便仲裁机构进行判断，还符合普通群众的直观理解。如果以仲裁裁决数额为准，则无法解决仲裁委员会因计算错误而作出错误裁决的 ...
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，自2008年5月1日起施行。 第2条规定，可以进入劳动争议处理程序的范围包括：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和 如此。美国的反就业歧视法律大多是零散的和相互独立的，各有各的程序、执行机制、救济方式。这些程序和救济有时彼此雷同，有时相互重叠，甚至偶尔直接冲突。当出现混乱 ...
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组织、劳动争议处理机构等等。为确保劳动合同法的顺利实施，笔者认为，我国应从以下诸方面作出努力。 制定实施细则或者司法解释明确劳动合同法的相关规定 劳动合同法 仅适用于用人单位和本单位职工订立的集体合同，而区域性、行业性集体合同订立的程序和实施机制与用人单位和职工订立的集体合同程序有明显差别。工会组织 ...
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是不可或缺的。因此，作者是想从一种更广的角度来研究欧洲体育争议的解决机制，毕竟体育运动带给我们的首先是其民间性质，其次才能谈到娱乐或者政治功能， 的地域观念越来越模糊，其在体育争议的处理上就是可能会过多的考虑欧盟法的规定和精神，而不用考虑某争议是欧盟内部成员国之间的当事人争议，还是欧盟成员国与非欧盟 ...
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《最高人民法院印发〈关于健全诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制的若干意见〉的通知》第11 条的规定，生效的调解协议对双方当事人具有合同约束力，当事人应当 还可以直接向法院请求确认该协议的效力，法院不予确认的，当事人可再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；2) 就支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者 ...
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赔偿，工作因此而失去，对劳动者来说无疑是更大的损失，劳动争议解决机制的复杂性姑且不谈其中的不合理的规定更是让劳动者维权路漫漫。 在1924年英国国王 我国《合同法》赋予实际履行制度一席之地，《劳动法》对此从未予以规定，但从劳动合同制度的性质考虑，在处理劳动合同纠纷中，适用实际履行原则意义重大。 3．对 ...
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