人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定,结合民事审判实践,就适用法律的若干问题,作如下解释:第一条劳动人事争议仲裁委员会以 十四条外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同,以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即 ...
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共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定,结合民事审判实践,就适用法律的若干问题,作如下解释: 第一条 劳动人事争议仲裁委员会 分立等原因导致劳动者工作调动; (四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同; (五)其他合理情形。 温馨提示:认定属于劳动者非因本人原因从 ...
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了飞行员辞职法律问题研讨会;9月7日至9日,北京市劳动和社会保障法学会主办了北京市第八届劳动人事争议案例研讨会;10月21至22日,中国政法大学劳动 完善的建议:立法上取消企业内部的劳动争议调解,将劳动争议调解机构与劳动争议仲裁机构合并为劳动委员会;取消劳动行政部门内部的劳动争议协调处理机构,代之以在 ...
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应当依法及时办理。5、认真贯彻执行《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和相关司法解释的规定,加强与劳动、人事争议等仲裁机构的沟通和协调,根据 协议的,当事人可以申请撤诉、申请司法确认,或者由人民法院经过审查后制作调解书。调解不成的,人民法院应当及时审判。16、对于已经立案的民事案件,人民法院可以按照 ...
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了飞行员辞职法律问题研讨会;9月7日至9日,北京市劳动和社会保障法学会主办了北京市第八届劳动人事争议案例研讨会;10月21至22日,中国政法大学劳动 完善的建议:立法上取消企业内部的劳动争议调解,将劳动争议调解机构与劳动争议仲裁机构合并为劳动委员会;取消劳动行政部门内部的劳动争议协调处理机构,代之以在 ...
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,用人单位违反此义务,则要承担支付二倍工资的法律责任,因此这是一种惩罚。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定两种时间,一般时效:劳动 一年的二倍工资差额不予支持。(广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》(2012 年 6 月 21 日 粤高法〔 ...
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和用人单位的合法权利 1.审理时限上的缺陷根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定,劳动争议的仲裁办案期限一般是四十五日,案情复杂的,延长期限不得 单位代表的主体资格是一个迫切需要解决的问题。 在人事方面,劳动行政部门、工会和用人单位团体选派的劳动争议仲裁委员会委员和仲裁员,工会和用人单位团体选派的 ...
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提供案卷。人民法院就上述案件作出的裁定,应当送作出原裁决的劳动争议仲裁委员会。 要点解读 《劳动争议调解仲裁法》施行后,遇到很多实际问题。比如,对一裁终局的 争议在一些制造型企业中频繁发生。企业在日常劳动人事管理过程中要特别引起注意: 1、企业特别应当注意及时为员工缴纳工伤保险,避免本应由工伤保险基金 ...
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的仲裁调解书已被撤销,建议法院终结执行。监督结果2017年8月24日,武平县劳动人事争议仲裁委员会作出武劳仲决(2017)1号决定书,撤销武劳仲案(2017) 八条《中华人民共和国仲裁法》第五十八条、第五十九条《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条《人民检察院检察建议工作规定》第三条江西熊某等 ...
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环境保护法42条) 4年诉讼时效。因国际货物买卖合同和技术进出口合同提出诉讼或仲裁的。(合同法129条) 最长诉讼时效。从权利受侵害之日起20年 将答辩书副本送达申请人。(劳动争议调解仲裁法第30条) 管辖权异议 当事人提出管辖异议的,应当在答辩期满前书面提出。(劳动人事争议仲裁办案规则第14条) 反 ...
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