共和国劳动合同法》第八十二条之规定向劳动者支付双倍工资。本案中被申请人没有和申请人签订劳动合同是违反法律强制性规定的，而且一直持续用工，违法行为一直在 时效，被申请人依法应该向申请人支付双倍工资。 六、离职时间 申请人在2018年1月16日向劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求解除劳动关系即是证明。因被申请人 ...
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凉爽，大家一起畅聊吧，我是东易律师事务所张莹，本人代理过一些劳动争议案件，也担任过劳动仲裁的调解员，很荣幸被赵律师邀请过来当嘉宾，希望与大家探讨一些劳动争议 东易张莹：我先抛砖引玉了，我认为影视公司在签订劳动合同方面与一般公司没有太大的区别，不签的话就会有双倍工资差的惩罚啊。 时代火炬-霍先生：都签了 ...
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《劳动合同法》第82条，中间间隔了7个多月未与你签定劳动合同，那么公司应该另外向你支付7个月的双倍工资。 根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个 关系，至于劳动合同是不是进公司一个月内签订的，不需要你举证，是由公司来举证，因为你没签劳动合同，不用担心，仲裁的话，根据你所说明的，你胜诉率达80%以上 ...
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经济补偿金等诉求时，劳动仲裁庭和人民法院首要确认的事实是，双方是否存在劳动关系。那么，在劳动合同一方以劳动者的名义提起劳动仲裁申请或诉讼时，应该如何 一纸诉状，将A公司告上劳动仲裁委，要求A公司支付违法解除劳动关系的赔偿金8000元，支付未签订劳动合同的双倍工资差额32000元，共计40000元。 李 ...
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请求。这时张律师提出,申请人一方申请在原仲裁请求的基础上增加一项诉讼请求,即要求被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资的 差额。上海某国有集团公司的代理律师辛某马上提出了异议,但是仲裁员武某同意了王某一方当庭增加双倍工资差额的请求,并要求用人单位一方一并进行口头答 辩。在庭审结束后,张律师 ...
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内容，如对于劳动者在一定情形下可以要求双倍工资的规定等。[4] 这无疑给处理劳动纠纷的裁判机构带来了巨大的负重。劳动仲裁机构很难应对数量如此庞大的劳动纠纷 由公司组织安排的，辞职员工随后可以竞聘上岗，职位和待遇基本不变，惟一变化的就是再次签订劳动合同。参见《华为补偿10亿鼓励员工辞职，以规避劳动合同法 ...
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申请人周某某诉被申请人深圳市***有限责任公司因未签订书面劳动合同双倍工资差额纠纷一案，成功维护了申请人的合法权益，申请人的仲裁请求得到全部支持；2）、代理 责任公司与申请人刘某某等四人因加班费、经济补偿金纠纷一案，驳回了申请人全部仲裁请求，后申请人不服提起了诉讼，经一审及二审，驳回了原告刘某某的全部 ...
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工资就业”的劳动者时，一般不会与之签订书面的劳动合同，只是进行口头约定。但不签书面合同本身存在很大的法律风险。1、支付双倍工资的风险《劳动合同法》 ，只要不低于最低工资标准即可。宋晓锋，管理学学士、法律硕士、北京市丹宁律师事务所律师主要业务领域：公司法律事务、房地产、劳动争议、疑难案件诉讼与仲裁，电话 ...
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且未与胡庆刚签订书面劳动合同，未为他缴纳各项社会保险。因此，胡庆刚向十堰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求方鼎公司支付其双倍工资、加班工资等 关系具有形式平等实质不平等的特殊属性，以及其处于公法和私法之间的地位，使得劳动纠纷的处理到底是照搬一般民事诉讼证明责任分配制度，还是因地制宜另行分配，一直在 ...
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申请仲裁，要求工程总队补发其1996年9月至2007年4月待岗期间的生活费，但杨静的申诉请求被劳动仲裁委员会驳回。为此，杨静诉至法院，请求撤销仲裁裁决 条中规定了支付双倍工资的强制责任条款。以上将现存事实劳动关系转化为书面劳动契约的做法，在立法上首次明确了用人单位负有签订书面劳动合同的义务，从而真正 ...
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