一心为民、员工利益至上的工作指导思想, 注重维护员工的合法权益。正确处理企业与员工的利益关系。因为企业的根本在员工, 企业的核心竞争力是人力资源。维护 , 对于技术含量高的员工、有竞争力的员工可以适当地签长期合同或无固定期限劳动合同, 以增强员工的凝聚力;对于技术含量低的可替代性员工, 为避免长期使用 ...
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一心为民、员工利益至上的工作指导思想, 注重维护员工的合法权益。正确处理企业与员工的利益关系。因为企业的根本在员工, 企业的核心竞争力是人力资源。维护 , 对于技术含量高的员工、有竞争力的员工可以适当地签长期合同或无固定期限劳动合同, 以增强员工的凝聚力;对于技术含量低的可替代性员工, 为避免长期使用 ...
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裁定先予执行：(一)追索赡养费、抚养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的;(二)追索劳动报酬的;(三)因情况紧急需要先予执行的。本人认为司法解释对解决农民工工资作 司法解释的相应规定，事实上确认了劳务合同的合法性。至于劳务合同与转包合同的区别，主要视这两种合同指向的标的。劳务合同仅涉及人工费，不涉及分包工程 ...
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的特征不明显，用人单位一般会辩解成立劳务合同（雇佣）关系、承揽合同关系、代理合同关系等其他民事法律关系，而不是劳动合同关系。在这样的工伤认定案件中， 在不损害劳动者的法定利益的前提下，完全可以在劳动合同中对按工伤处理的情形进行细化约定，避免在受伤后难以区别责任。如现在许多用人单位允许职工在家或其他场所 ...
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某无论在日常管理、工资发放、“劳动合同”签署方式还是是否遵守企业各项规章制度，服从某公司工作安排上较普通劳动者均具有明显的区别。故本律师认为双方之间是 仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。A、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；B、劳动者与用人单位之间没有订立书面 ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -了解详情
某无论在日常管理、工资发放、“劳动合同”签署方式还是是否遵守企业各项规章制度，服从某公司工作安排上较普通劳动者均具有明显的区别。故本律师认为双方之间是 仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。A、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；B、劳动者与用人单位之间没有订立书面 ...
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。应当在法律上规定：用人单位无正当理由而解除劳务关系的，或其解除劳动合同但是未给出合理解释的，竞业禁止协议不具有约束力。 【作者 喜宁、潘勤译.北京：中国政法大学出版社.1994. {7}程永顺.反不正当竞争纠纷案件法官点评[M].北京：知识产权出版社.2004. {8}张玉瑞.商业秘密的法律保护[A ...
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》等相关法规中却没有 值班的概念，由此导致了此类劳动争议的发生。本案从判例上明确了值班与加班的区别，具有积极意义。 近年来，上海、北京高院及劳动部门， ，还需要立法进一步的明确规定。 纠纷二：加班记录需保存 特殊行业更待完善 袁某于去年3月到一家个体美容美发店工作，双方未签订劳动合同。袁某说，早班她 ...
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领域的结果责任论或危险责任论不加分析地援用于行政补偿领域，混淆了‘损失’与‘损害’的区别。”第三，法律责任说将行政补偿看成是一种“中断‘社会义务面前平等原则 财物的补偿；征用人力劳务的补偿；在紧急情况下征用车辆、房屋等的补偿，等等。二是行政主体变更行政活动、行政计划、行政指导、行政合同等政策和行为的 ...
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一般不予以赔偿： （1）心理治疗费用； （2）美容场所消费费用；（注意美容与整容的区别） （3）无医院证明的自购药品、医疗用具； （4）病历、费用 因交通事故而全部扣减。 3．受害人申报实际减少的固定收入的，不仅要求受害人提供劳动合同及工资领取证明（超过个人所得税始征起点的，还应提供完税证明），或合法 ...
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