法】劳动合同法第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同的内容。根据上述规定,用人单位对劳动者进行调岗,须遵循协商一致的原则。在协商 以工资的形式发放等,此类约定因违反法律的强制性规定而无效,在劳动者提出解除劳动合同时,用人单位仍需支付相应补偿金。其三,用人单位因环境保护要求不得不整体 ...
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的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的;(7)劳动者不能胜任工作 ,关乎到用人单位是否需要支付经济补偿金。最后,需要说明的是本文仅涉及劳动关系的解除,对于派遣用工及非全日制用工并未涉及,此外本文仅针对解除事由的 ...
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的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 通过上述法律规定可知,劳动者不能胜任工作 ...
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权益的;5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;6、法律、行政法规规定劳动者可以解除 ,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事 ...
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不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度;3.给企业造成损害,即严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大 原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。(3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同,但必须符合这样的条件:1.企业濒临 ...
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能力鉴定、工伤伤残鉴定,工伤赔偿标准: 一、劳动争议纠纷法律服务: 劳动法、劳动合同法、劳动合同订立、变更、解除、终止、续签、试用期、辞职、解除 、残疾补助金、 伤残津贴、工伤认定、生活护理费、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、 劳动能力鉴定、职业病、工伤认定、工伤鉴定、工伤待遇仲裁、职业病诊断与鉴定、 ...
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原有工作岗位被合并,经与程某协商后,未能就变更劳动合同内容达成一致意见。根据《劳动合同法》关于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,用人单位 《关于〈劳动法〉若干条文的说明》规定,“客观情况”是指发生不可抗力或者出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并、企业资产转移 ...
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劳动合同法》第三十八条第一款情形为由主张被迫解除劳动合同,其之后以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款情形主张被迫解除劳动 变化,用人单位应与劳动者协商变更劳动合同内容。未能就变更劳动合同内容达成协议的,劳动者要求解除劳动合同以及用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金的,予以支持。 ...
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严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒 、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的。 三、经济赔偿金怎么计算? 经济补偿按劳动者在本单位工作 ...
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。靳女士不同意前往新单位,原单位没有支付任何经济补偿,她对此不服,向宝山区劳动仲裁委员会咨询,被告知单位可以不支付经济补偿金,靳女士有点想不通。 律师解析: 1 工作的法定情形主要有以下几种:1、工作场所、工作岗位均未改变,只是劳动合同主体变更为新用人单位;2、原单位以组织委派或任命形式将劳动者调至新 ...
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