当事人的工资一直是由其离职前的公司发放。最终，仲裁庭及法院都认定了当事人与被告公司连续的劳动关系。 2、公司违法辞退，员工必须收集到有效的证据。有 十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在 ...
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劳动争议仲裁时效相关规定之考察 劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律 劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算。规定了针对解除劳动合同计算仲裁时效起算点的问题。就这种情况的规定，首次 ...
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不存在劳务或者劳动合同关系，六和饲料公司与悦凤家政公司存在劳务承揽关系；2、第三条内容约定“乙方委派人员到甲方从事保洁岗位工作，工作期间必须服从甲方 与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定,向劳动者支付报酬是成立事实劳动 ...
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小孙在工作岗位调整后拒不到岗，属于严重违反单位的劳动纪律，医药公司作出的与其解除劳动合同的决定合法有效。裁决驳回了小孙的仲裁请求。小孙不同意该裁决 并不违反双方所签订的劳动合同，如果调整的岗位超出了治安保卫岗位的范围就必须由双方协商一致。案例中医院把老张的工作由中控室值机员调整到治安员，是在治安保卫的 ...
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在城市只能属于次属劳动力，基本上没有取得正式的就业身份、劳动合同签订执行力不足、社会保障水平低下、劳动安全得不到保障等。 （ 二） 社会排斥的文化维度 的弱势群体，处于城市化边缘位置。为了提升外来务工妇女的地位，必须加强她们的技能培训，这才是解决外来务工妇女面临诸多社会问题的根本途径。 通过调查表明 ...
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在城市只能属于次属劳动力，基本上没有取得正式的就业身份、劳动合同签订执行力不足、社会保障水平低下、劳动安全得不到保障等。 （ 二） 社会排斥的文化维度 的弱势群体，处于城市化边缘位置。为了提升外来务工妇女的地位，必须加强她们的技能培训，这才是解决外来务工妇女面临诸多社会问题的根本途径。 通过调查表明 ...
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在城市只能属于次属劳动力，基本上没有取得正式的就业身份、劳动合同签订执行力不足、社会保障水平低下、劳动安全得不到保障等。 （ 二） 社会排斥的文化维度 的弱势群体，处于城市化边缘位置。为了提升外来务工妇女的地位，必须加强她们的技能培训，这才是解决外来务工妇女面临诸多社会问题的根本途径。 通过调查表明 ...
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在城市只能属于次属劳动力，基本上没有取得正式的就业身份、劳动合同签订执行力不足、社会保障水平低下、劳动安全得不到保障等。 （ 二） 社会排斥的文化维度 的弱势群体，处于城市化边缘位置。为了提升外来务工妇女的地位，必须加强她们的技能培训，这才是解决外来务工妇女面临诸多社会问题的根本途径。 通过调查表明 ...
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在城市只能属于次属劳动力，基本上没有取得正式的就业身份、劳动合同签订执行力不足、社会保障水平低下、劳动安全得不到保障等。 （ 二） 社会排斥的文化维度 的弱势群体，处于城市化边缘位置。为了提升外来务工妇女的地位，必须加强她们的技能培训，这才是解决外来务工妇女面临诸多社会问题的根本途径。 通过调查表明 ...
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在城市只能属于次属劳动力，基本上没有取得正式的就业身份、劳动合同签订执行力不足、社会保障水平低下、劳动安全得不到保障等。 （ 二） 社会排斥的文化维度 的弱势群体，处于城市化边缘位置。为了提升外来务工妇女的地位，必须加强她们的技能培训，这才是解决外来务工妇女面临诸多社会问题的根本途径。 通过调查表明 ...
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