劳动合同法有劳动保护规定和措施 -法学论文搜索

合同法的成功与不足

41条规定劳动者有劳动保护的权利，雇主预先用“工伤概不负责”这种条款剥夺了劳动者享受劳动保护的权利，因此构成违法，故而无效。这个裁判有极大的创造性，因此在制定合同法时把算不算补救措施呢，所以说这是逻辑混乱造成的。（2）关于格式合同中无效条款的认定。第40条规定：格式合同具有本法第52条和第53条规定 ...

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我国企业高层适用劳动法的问题和解决措施

情况下，公司可以根据《劳动合同法》第40条3的规定将此种情况视为客观情况发生重大变化，从而解除劳动合同。 3.2、确立劳动者分层保护模式为了使劳资双方实现单位造成的损害，公司高管应当排除适用《劳动合同法》中规定的违约金条款，拥有高文化水平的高管完全有能力和资格与用人单位进行平等的磋商，通过合同 ...

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非标准劳动关系法律调整现状与完善

在派遣单位的权利义务上，劳动合同法的规定都有一些严格。就拿派遣方式来说，劳动合同法为了维持劳动力市场的稳定以及最大限度地保护劳动者的权益，仅允许劳务派遣单位的设立条件、增加劳务派遣的适用范围、规定劳务派遣的期限、厘清用人单位和用工单位的权利义务与责任等等一系列措施。对于劳务派遣法律调整的完善，光有 ...

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大学生就业权立法保护的不足与建议

在派遣单位的权利义务上，劳动合同法的规定都有一些严格。就拿派遣方式来说，劳动合同法为了维持劳动力市场的稳定以及最大限度地保护劳动者的权益，仅允许劳务派遣单位的设立条件、增加劳务派遣的适用范围、规定劳务派遣的期限、厘清用人单位和用工单位的权利义务与责任等等一系列措施。对于劳务派遣法律调整的完善，光有 ...

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我国职业病防治法规现状与优化建议

和用品、设置危害岗位警示说明、实施危害因素日常专人监测和采取及时治理措施，等等，形成了事前防治-事中保护-事后治理的整体性防护管理模式；职业卫生技术服务机构等；《劳动合同法》3也规定在用人单位制定、修改或决定有关劳动安全卫生等直接涉及劳动者切身利益的重大事项时，工会有权进行讨论、提出方案和意见以及与 ...

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未签订书面劳动合同的二倍工资责任问题探析