。法院认为公司违反了自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同的规定，根据《劳动合同法》的相关规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 内容的效果，也就很难得到支持。 其二，从劳动合同理论上来看，固定期限的劳动合同期限届满，其效力终止，双方劳动关系解除。其后，劳动者在原岗位继续提供劳动， ...
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竞业限制协议，一般此类文件均会写明作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力，可以作为证明企业曾签订过劳动合同的间接证据使用。4、一旦发现有盗取、 事实较为简单，违法事实明显，双方争议不大，且多以企业败诉告终。 企业应对此类索赔的策略：1、企业应强化合法用工法律意识，及时与劳动者签订或续签书面劳动合同 ...
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就没有法律约束力。确认部分无效的劳动合同，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同被确认为无效，劳动者已履行劳动合同的，用人单位应当支付相应的 因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，用人单位无法另行安排工作的 ...
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仲裁裁决，向法院提出诉讼，请求确认双方之间的劳动合同无效。一审认为，付振强虽存在借用他人名义与海扬公司签订劳动合同的事实，但不能否认付振强被 依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》和《工伤保险条例》向用工单位索赔治疗期间的生活费、医疗费、护理费、伙食补助费、交通费等。因此，用工单位是不能将法院认定 ...
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劳动合同是由劳动者本人与用工单位签订，而集体合同是由代表职工的工会组织与用人单位签订；劳动者个人作为出卖劳动力的一方不能签订集体协议，而工会组织也不 职工本人和用工单位，而集体合同生效后，对用工单位和单位全体职工具有约束力。 6、保护作用及效力范围不同。劳动合同的作用在于建立劳动关系，维护劳动者个人和 ...
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《劳动合同法》执行。 3、什么是“民办非企业单位”？ 所谓“民办非企业单位”，根据国务院颁布的《民办非企业单位登记管理暂行条例》规定，它是指企业、事业单位、社会团体 法律效力。 9、单位在新职工到岗后一个月内签订劳动合同可以吗？ 《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的， ...
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劳动合同制度执行情况进行监督、检查。 3、对故意拖延，不与劳动者签订劳动合同的用人单位的强制力不足。《劳动法》第98条规定，用人单位故意拖延不订立劳动 的规章、办法，明确劳动合同管理的具体内容、程序，增强其操作性，以便于企业贯彻执行。与此同时，应尽快出台《劳动合同法》，提高法律层级和效力，为推动这项 ...
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月工资差额，共计1.68万多元。日前，南宁市兴宁区人民法院审结此案，驳回了杨某的诉讼请求。杨某不服，提出上诉。 员工状告原单位 虽然拿到了补偿金，但对于 用人单位以末位淘汰为由，单方与劳动者解除劳动合同的行为是没有法律根据的。 现实劳动关系中，单位绩效考核中排名末位的劳动者，并不一定是不能胜任工作的， ...
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单位自用工之时起超过1个月不和劳动者订立书面劳动合同的，那么就要对用人单位采取惩罚措施。我国《劳动合同法》第82条第1款规定：用人单位 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这进一步证明了书面形式的证据效力。13.临时性、季节性用工可以不签订劳动合同吗？ 1996年发布的劳动部办公厅《对（关于临时工 ...
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至2008年3月31日，马某与B公司建立劳动关系。 1.续订劳动合同意向书的效力认定 马某与B公司的劳动合同期限是2007年4月1日至2008年3月 的劳动合同。母公司还需与该员工签订工龄认定协议，签字盖章，作为新劳动合同的附件。如果工龄不延续，则需要依照先与母公司解除关系，支付补偿金，然后再与子公司 ...
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