，并没有丢弃意思自治原则，而是在调停程序和仲裁程序中都充分体现了当事人的意思自治，为妥善解决纠纷奠定了基础。[4] （二）德国的劳动争议处理制度 德国劳动争议 法院，颁布了《社会法院法》；把劳动争议如劳动合同的解除、开除、除名、辞退、辞职、工资、经济补偿、补偿、劳动安全保护等争议归属于劳资双方的民事 ...
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，出来结果也可能不一致，因此除了调解结案的以外，劳动案件经劳动仲裁裁决后大多数会进入诉讼程序，这使仲裁程序形同虚设，造成资源浪费。[③] 实行一裁两审的 争议诉讼中由于农民工与用工单位之间大多没有订立劳动合同，跟着包工头干活，究竟为谁打工，民工是稀里糊涂。因此，一旦发生拖欠工资争议，即使想通过诉讼解决 ...
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上的仲裁申请权更是无从谈起。 4、适用范围不同。劳动争议仲裁时效适用于劳动争议仲裁程序中，该程序是一种行政程序；而劳动争议诉讼时效适用于人民法院审理劳动争议案件 金、叶世臣：《论劳动争议仲裁申诉时效的特点及适用》，载《人民司法》1999年第7期第37页； ④于敏：《劳动合同纠纷中违约受害人补救之研究》 ...
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处理规则处理。那就是，既可以实行仲裁解决，也可以适用民事诉讼程序解决。现行的劳动争议制度是先实行劳动仲裁，仲裁不服，再提起民事诉讼。目前在 当事人坚持选择按照侵权行为法进行民事诉讼的，应当准许，适用侵权行为法的规定处理工伤事故责任纠纷。如果劳动者没有订立劳动合同或者劳动合同已经失效，在工作中遭受损害， ...
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的纠纷；②劳动者与用人单位没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；③劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇 条的规定少有问津。 2.《劳动法》第82条需澄清的问题。上述表明，对劳动争议的仲裁时效起点计算问题，是协调《劳动法》、《条例》及《意见》的 ...
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规章制度，或存在严重失职、营私舞弊等行为，用人单位有权依据其依法制定的规章制度解除劳动合同，或者对当事人给予警告、记过、降职等处分;而在劳务关系中， 人民法院提起诉讼之规定，因劳动关系产生的纠纷，必须经过劳动仲裁程序，才可起诉至人民法院。 而劳务关系纠纷则无须经过劳动仲裁前置程序，可直接起诉至人民法院 ...
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劳动合同法、调解仲裁法关系问题。可以说，劳动法是劳动法律领域的基本法，劳动合同法是劳动合同领域的特别法，调解仲裁法是劳动争议程序领域的特别法，劳动法与劳动 归纳整合，例如依照调解仲裁法相关规定，对先予执行仲裁裁决的情形作了完善，进一步规范劳动争议纠纷案件处理程序，促进裁审衔接。 二、关于案件管辖制度 ...
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认定投资关系中服务期、违约金的约定无效;其次, 鉴于投资关系以劳动关系为起点和皈依, 仲裁机构、法院可援引劳动合同对股权激励合同项下的权利义务进行补充与 《清华法学》2014年第6期。 19类似的判决, 可参见孟碧春与浙江顺丰速运有限公司劳动合同纠纷 ( (2007) 下民一初字第25号) 案。 20 ...
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认定投资关系中服务期、违约金的约定无效;其次, 鉴于投资关系以劳动关系为起点和皈依, 仲裁机构、法院可援引劳动合同对股权激励合同项下的权利义务进行补充与 《清华法学》2014年第6期。 19类似的判决, 可参见孟碧春与浙江顺丰速运有限公司劳动合同纠纷 ( (2007) 下民一初字第25号) 案。 20 ...
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认定投资关系中服务期、违约金的约定无效;其次, 鉴于投资关系以劳动关系为起点和皈依, 仲裁机构、法院可援引劳动合同对股权激励合同项下的权利义务进行补充与 《清华法学》2014年第6期。 19类似的判决, 可参见孟碧春与浙江顺丰速运有限公司劳动合同纠纷 ( (2007) 下民一初字第25号) 案。 20 ...
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