误解劳动法律，如有的用人单位招用其他单位的下岗人员，认为原劳动合同未解除或终止不应该再订立劳动合同；或者对停薪留职人员、内退人员、下岗人员认为没有提供劳动 以上500元以下的标准处以罚款；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位不向劳动者交付劳动合同文本的，也按照此规定处理。删去第十四条有关用人 ...
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十六条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；用人单位支付赔偿金后，劳动合同终止。这里使得用人单位解除合同的自由度大大缩减。 第四、增加了劳动 劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。劳动者依法解除劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，按每一名劳动者五百元以上 ...
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理解，笔者认为也是错误的。在双方当事人协商一致解除劳动合同的情况下，之所以规定用人单位在先提出终止合同的情况下给予劳动者一定的经济补偿，完全是因为在劳动 ）第16条规定，禁止雇主签订预先规定不履行劳动合同时的违约金或损坏赔偿金额的合同。我国劳动法在劳动合同的法定条款中未明文规定“违约金”条款，同时也未 ...
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期限劳动合同。（1）某一受薪雇员缺岗，其劳动合同暂行终止，工作岗位被取消之前雇员已最终离开，且此事已提交企业委员会处理，或者在没有企业委员会的情况下 自行解除，而不必支付违约金，但是因其单方的解除行为给用人单位造成损失的，劳动者也应承担一定的赔偿责任。无固定期限劳动合同的变更，可以由固定期限的劳动合同 ...
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要件。即双方在已约定劳动合同期限的情况下，劳动者提前解除合同，应按照诚实信用原则，提前通知用人单位并说明理由，如未履行应当承担赔偿责任。其二，允许 。如果这项条件背后隐含着用人单位届时可恣意解除劳动合同，无需考虑是否具备正当事由，则无异于架空劳动法对于劳动合同终止的保护性规定，属于无效条款。如在奥托昆 ...
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《劳动合同法》第90条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的应承担赔偿责任。因此，如劳动者未提前30日以书面形式向用人单位发出解除通知而 无须存在情非得已的情形。此后，虽然《职业俱乐部工作合同基本要求》关于劳动合同解除终止的规定没有包含《劳动合同法》第37条，但该要求所附的《俱乐部 ...
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年2月15日为C签订的邮政业务代办员经济担保责任书同时终止。二、被告B于本判决生效后三十日内赔偿原告邮政局经济损失10万元。三、驳回原告邮政局要求被告 ； 二、驳回邮政局起诉。一、二审诉讼费均予以退还1. （ 二） 争点归纳 本案劳动合同的担保是否为《担保法》所调整？ （ 三） 观点纷争 在本案中，两 ...
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年2月15日为C签订的邮政业务代办员经济担保责任书同时终止。二、被告B于本判决生效后三十日内赔偿原告邮政局经济损失10万元。三、驳回原告邮政局要求被告 ； 二、驳回邮政局起诉。一、二审诉讼费均予以退还1. （ 二） 争点归纳 本案劳动合同的担保是否为《担保法》所调整？ （ 三） 观点纷争 在本案中，两 ...
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2月15日为C签订的邮政业务代办员经济担保责任书同时终止。二、被告B于本判决生效后三十日内赔偿原告邮政局经济损失10万元。三、驳回原告邮政局要求被告 说和否定说。肯定说坚持认为： 人事保证制度能够促使当事人即劳动者很好地履行劳动合同的义务，防止劳动者因违法履行职务行为过程中给用人单位造成损害，对劳动者 ...
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2月15日为C签订的邮政业务代办员经济担保责任书同时终止。二、被告B于本判决生效后三十日内赔偿原告邮政局经济损失10万元。三、驳回原告邮政局要求被告 说和否定说。肯定说坚持认为： 人事保证制度能够促使当事人即劳动者很好地履行劳动合同的义务，防止劳动者因违法履行职务行为过程中给用人单位造成损害，对劳动者 ...
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