，人民法院应予支持。 第十七条当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁判的根据。 本解释的规定进行再审。 附： 中华人民共和国最高人民法院公告 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》已于2006年7月10日 ...
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承揽合同 工作成果 归属内容提要: 区别承揽合同与劳动合同，首先看当事人双方的约定，无约定时看补充协议；达不成补充协议的，遵循交易习惯；无习惯可循的， ，则工作成果(工作物)的所有权由定作人原始取得[17]。我国《合同法》关于承揽合同的规定，没有一个条文含有工作成果归承揽人所有的意思，与新说在结论上相 ...
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合同生效后，当事人对有关内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者参照国家建设部和国家工商总局联合推行的《建设工程 内部劳动管理、考核的一种方式，内部承包合同争议应属劳动争议。也有观点认为，内部承包合同的主体具有隶属性，而非平等主体之间的财产或人身关系，内部 ...
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乙方”） 甲方因业务需要，特聘请乙方的律师担任法律顾问，经双方平等协商，达成如下协议： 一、乙方接受甲方聘请，指派律师担任甲方的法律顾问。如被指派的律师因故 1、解答法律咨询，预防纠纷的发生； 2、草拟、制订、审查、修改经济合同、劳动合同等法律文书； 3、应邀列席甲方的重大决策会议，并就所涉及的法律 ...
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等相关法律规定，结合民事审判实践，对人民法院审理劳动争议案件适用法律的若干问题补充解释如下：第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十 ，人民法院应予支持。第十七条当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁判的根据。 ...
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一种，有特有的构成要件，其构成要件具有特有的含义。因此，企业在与员工签订保密协议时，首先要正确界定技术秘密的范围。2、正确界定技术秘密保密合同的 合同的补充。不论是作为条款，还是作为补充，其法律性质均为劳动合同性质。企业与员工以劳动法为依据签订技术秘密保密合同是常态。企业可以依据反不正当竞争法与员工 ...
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不同，《修正案》严格限制劳务派遣的用工范围，明确将劳务派遣用工作为企业用工的补充形式，限制在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。同时，对三性岗位做 ？ A：《修正案》公布前（2012年12月28日）已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，不受《修正案》中关于劳务派遣适用范围、用工 ...
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合同法》顺利实施。 新政亮点 控制劳务派遣用工数量 劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，劳务派遣作为补充用工形式，在满足用人单位灵活用工需求和解决摩擦失业 用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 作为补充用工方式，劳务派遣用工主要从事临时性、辅助性和替代性工作岗位。新《劳动合同法》对三性工作岗位作了 ...
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的纠纷； （六）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。 第八条当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的 ，人民法院应予支持。 第十七条当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁判的根据。 ...
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等相关法律规定，结合民事审判实践，对人民法院审理劳动争议案件适用法律的若干问题补充解释如下：第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十 ，人民法院应予支持。第十七条当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁判的根据。 ...
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