》以及《实施劳动法中有关劳动合同问题的解答》, 根据上述规定, 行政机关认为经理应与董事会订立劳动合同, 从而使公司董事会享有订立劳动合同的资格。但随着《劳动法 台上字第1301号判決书。 41黄程贯:《劳工升任经理人后其劳动契约之效力》, 载《劳动法裁判选辑》 (二) , 元照出版社1999年第2版 ...
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》以及《实施劳动法中有关劳动合同问题的解答》, 根据上述规定, 行政机关认为经理应与董事会订立劳动合同, 从而使公司董事会享有订立劳动合同的资格。但随着《劳动法 台上字第1301号判決书。 41黄程贯:《劳工升任经理人后其劳动契约之效力》, 载《劳动法裁判选辑》 (二) , 元照出版社1999年第2版 ...
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，董事、高级管理人员不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职的公司同类的业务。 法院认为，在双方意思表示真实的 第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 劳动者在职期间违反竞 ...
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》以及《实施劳动法中有关劳动合同问题的解答》, 根据上述规定, 行政机关认为经理应与董事会订立劳动合同, 从而使公司董事会享有订立劳动合同的资格。但随着《劳动法 台上字第1301号判決书。 41黄程贯:《劳工升任经理人后其劳动契约之效力》, 载《劳动法裁判选辑》 (二) , 元照出版社1999年第2版 ...
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》以及《实施劳动法中有关劳动合同问题的解答》, 根据上述规定, 行政机关认为经理应与董事会订立劳动合同, 从而使公司董事会享有订立劳动合同的资格。但随着《劳动法 台上字第1301号判決书。 41黄程贯:《劳工升任经理人后其劳动契约之效力》, 载《劳动法裁判选辑》 (二) , 元照出版社1999年第2版 ...
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》以及《实施劳动法中有关劳动合同问题的解答》, 根据上述规定, 行政机关认为经理应与董事会订立劳动合同, 从而使公司董事会享有订立劳动合同的资格。但随着《劳动法 台上字第1301号判決书。 41黄程贯:《劳工升任经理人后其劳动契约之效力》, 载《劳动法裁判选辑》 (二) , 元照出版社1999年第2版 ...
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》以及《实施劳动法中有关劳动合同问题的解答》, 根据上述规定, 行政机关认为经理应与董事会订立劳动合同, 从而使公司董事会享有订立劳动合同的资格。但随着《劳动法 台上字第1301号判決书。 41黄程贯:《劳工升任经理人后其劳动契约之效力》, 载《劳动法裁判选辑》 (二) , 元照出版社1999年第2版 ...
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亏损的部分交给承包人管理经营，在这种情况下，该承包人与公司之间不存在劳动合同关系，其所聘用的工作人员，多数情况下也是自己负责招录，为了规避风险，多数 的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”依据该条规定，劳动合同法所调整的劳动关系中的用工主体是指上述企业、国家机关、事业单位或 ...
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12月，单位以卜某工作严重失职，违反公司付款流程，给公司造成经济损失共计4万余元为由，做出了与卜某解除劳动合同的决定。卜某对该决定不服，向劳动 被告应当继续双方所签订的劳动合同。原告要求被告赔偿其4万余元经济损失的主张，亦不应得到支持。据此，法院依照《中华人民共和国劳动法》等有关规定，依法驳回了用人 ...
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，行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。第15条，承担侵权责任的方式主要有：(一)停止侵害；(二)排除妨碍；(三)消除危险；(四)返还财产；(五 公司未与相关员工签订劳动合同而导致公司承担双倍工资的赔偿，那么该负有相关职责义务的高管应当承担与其过错相当的责任。 法律规定 《公司法》第147条 ...
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