，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。 二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人（负责人）或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字 事宜，由双方协商约定。 有国家规定的，按国家规定执行。合同期内，如所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行。 第十 ...
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该公司提交了吉某的入职审批表，表中约定了吉某的工作部门、工作地点、合同期限、试用期限、工资待遇等，其认为双方已以入职审批表的形式签订了书面劳动合同 的入职审批表具备了劳动合同的基本条款，应视为签订了书面劳动合同，不应再向其支付二倍工资。理由如下： 1.二倍工资的法律属性为惩罚性赔偿 首先，从体系解释的 ...
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员工想与公司解除劳务合同赔偿吗劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所 的则不能适用，而应适用中国法律，如协商一致，则应把合同纠纷解决适用法律的条款名师在合同中;适用与合同有最密切联系的法律，一般情况下，涉外劳务合同适用实施合同地 ...
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员工想与公司解除劳务合同赔偿吗劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所 的则不能适用，而应适用中国法律，如协商一致，则应把合同纠纷解决适用法律的条款名师在合同中;适用与合同有最密切联系的法律，一般情况下，涉外劳务合同适用实施合同地 ...
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，不存在赔偿的事由。因此，公司要求其支付违约金没有道理。第二种意见认为，双方在签订的劳动合同中约定了王某在合同期内提出辞职必须支付违约金的条款，这个 违反保守商业秘密约定的。”根据以上规定，违约金的约定是限定范围的，提前通知解除合同不属违约金的约定范围，所以约定无效。因此，王某如果提前三十日以书面形式 ...
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合同的效力提前消灭，通常不产生经济补偿金与损害赔偿责任，但劳动合同约定有服务期与竞业限制条款的除外。（二） 劳动者单方即时解除权劳动者单方即时解除 规定，行使要件为：用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。符合其中之一 ...
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当作债务奴隶（?nexus?），给其带上锁链，用棍棒揍他们，强迫他们为自己劳动，或者作为奴隶出卖获得价金或将他们处死。最初，这种效力可能意味着债务人完全 我们引述的为数不多的原始文献以及各项规定中已经能够清楚地看到，罗马法为现代民法合同赔偿制度的立法提供了极富价值的理念和可供效仿的结构框架，例如：损害 ...
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154. [3]潘荷花。劳动关系中可以设定担保吗[J].工友， 2010, 16 （9） :42-43. [4]杜豫苏， 阿尼沙。劳动合同中能设立担保条款吗[J].人民司法， 2005, 19 （1） :108-109. [5]黄云发。担保法若干疑难问题研究[J].法制与社会， 2016, 20 （ ...
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赔偿， 违反了一案不能两立的原则。因此， A公司提起的民事诉讼被驳回有充分的法律依据， 案件也不适用于《担保法》。 三、关于人事 ， 2010, 16 （9） :42-43.[4]杜豫苏， 阿尼沙。劳动合同中能设立担保条款吗[J].人民司法， 2005, 19 （1） :108-109.[5]黄云发。 ...
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份赔偿， 违反了一案不能两立的原则。因此， A公司提起的民事诉讼被驳回有充分的法律依据， 案件也不适用于《担保法》。三、关于人事 ， 2010, 16 （9） :42-43.[4]杜豫苏， 阿尼沙。劳动合同中能设立担保条款吗[J].人民司法， 2005, 19 （1） :108-109.[5]黄云发。 ...
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