劳动安全管理制度 -法学论文搜索

见义勇为法律救助制度研究

，侵权行为人人与见义勇为者的关系以及受益人与见义勇为者的关系。（1）无因管理制度当见义勇为事件中，没有侵权行为人时，因为目前我国还没有专门的立法对社会正气，鼓励更多人见义勇为，可以说，充足到位的补助是见义勇为的生命线、安全绳，可以保障见义勇为的存在与发展。现在，各地对见义勇为者的金钱救助除了部分 ...

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基于企业实务下的《劳动法》改革研究

中存在偏重理论教学, 而实践教学比重较小的问题。从海口经济学院人力资源管理专业培养方案中的设置来看, 该课程为54课时。在54课时的教学过程中, , 就业促进制度, 劳动安全卫生及劳动保护。在任务驱动下的讲授加实践模式主要包括劳动法律关系、劳动合同、工作时间与休息休假等内容, 是每个人力资源管理专业 ...

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大学生顶岗实习劳动权益保护的立法完善

是2013 年修订的《江苏省劳动合同条例》第 42 条规定了实习劳动条件、劳动安全、劳动时间、劳动报酬等劳动基准，开创了我国劳动立法规范实习的先例，在中，原劳动部办公厅关于《劳动法》第 2 条的说明仅将公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等排除在 ...

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中美两国劳工保护制度的比较及启示

》仅在第33 条规定：企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当情况下率先同意裁员协议的情况。（三）在自由贸易实验区试行较为开放的工会制度 2013 年 8 月，经国务院正式批准，我国设立了中国（上海）自由贸易试验区 ...

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大学生顶岗实习劳动权益保护的立法完善

是2013 年修订的《江苏省劳动合同条例》第 42 条规定了实习劳动条件、劳动安全、劳动时间、劳动报酬等劳动基准，开创了我国劳动立法规范实习的先例，在中，原劳动部办公厅关于《劳动法》第 2 条的说明仅将公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等排除在 ...

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探讨造成农民工劳动权益被侵犯现象的原因及对策

辛苦工作一年,基本工资都拿不到.我国的现行法律在劳动保护方面,缺乏对任意延长劳动时间、不提供劳动安全保护措施的违法行为有效的惩罚法制,由于监管不到位, 农民工真正成为法律被保护的对象,而不是成为活在制度里的公民.( 三) 严格依法执法我国政府在农民工合法劳动权益被侵犯这个问题上并不是持漠视态度,每年的 ...

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山东省劳动合同条例

建立集体协商制度，实行民主管理。集体协商主要采用协商会议的形式。企业与职工一方通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、九条经营劳务派遣业务应当具备法律、行政法规规定的条件，经县级以上人民政府劳动行政部门许可，依法办理相应的公司登记。第五十条用工单位应当保障被派遣劳动者 ...

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探讨造成农民工劳动权益被侵犯现象的原因及对策

仲裁结果都不服的时候可以向法院提出诉讼.这种制度有两面性,有一定的合理之处,但还存在诸多不完善的地方.譬如,容易延长办案周期,增加劳动者的机会成本,用人辛苦工作一年,基本工资都拿不到.我国的现行法律在劳动保护方面,缺乏对任意延长劳动时间、不提供劳动安全保护措施的违法行为有效的惩罚法制,由于监管不到位 ...

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探讨造成农民工劳动权益被侵犯现象的原因及对策

仲裁结果都不服的时候可以向法院提出诉讼.这种制度有两面性,有一定的合理之处,但还存在诸多不完善的地方.譬如,容易延长办案周期,增加劳动者的机会成本,用人辛苦工作一年,基本工资都拿不到.我国的现行法律在劳动保护方面,缺乏对任意延长劳动时间、不提供劳动安全保护措施的违法行为有效的惩罚法制,由于监管不到位 ...

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劳动法调整下的惩戒制度

，影响企业正常经营秩序的行为；⑶出现了不恪尽职守，违反企业规定的有关技术和安全要求的前提下的事故，使得企业遭受损失的；⑷工作不认真，多次损坏生产兜底性和概括性条款。这些条例的设立使得我国曾经初步建立了企业劳动纪律处分制度，是当时企业管理体制的产物。但是，在当今时代下，我国的社会主义市场经济已经渐渐 ...

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