工资标准。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定“ 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付 管理及风险防范1、合理选择工作时间 根据劳动法、劳部发1994年503号文及深圳市的规定，目前企业采取三种工作制：标准工时工作制（每日工作8小时 ...
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。用人单位往往会利用这一规定来行使合同的解除权。因此对用人单位规章制度的法律效力的认定将成为界定用人单位是否合法解除劳动合同的关键。法律效力作为一个常用的 为全体劳动者所知。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(一)第十九条“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的 ...
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、区）_____乡______村 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款，农民工劳动合同范本。一、劳动 、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止12、乙方应严格遵守甲方的 ...
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合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 本条是关于无固定期限劳动合同的规定。本条是劳动合同法制定过程中的一个热点、难点问题。本法对无固定期限 项规定，在劳动者没有本法第39条和第10条第1项、第2项规定的用人单位可以解除劳动合同的情形下，如果用人单位与劳动者签订了一次固定期限劳动合同， ...
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至山东，但郑某得知后并未表示同意。2009年4月21日，某化工公司作出解除劳动合同通知书，以郑某未到驻区工作，也未到公司报道，且未向直线销售 经济补偿金计算基数？ 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定：劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式 ...
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的复函》）。6、用人单位解除劳动合同未出具书面通知期间。用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第25条第四项的规定解除劳动合同，与劳动者发生争议的， 仲裁的期限应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算（《最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》，自２００４年７月２９日 ...
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的调整，即岗变薪变条款； 3.劳动合同法取消了劳动法中有关用人单位与劳动者可以约定终止劳动合同的条件的规定，明确劳动合同终止为法定行为，只有符合法定情形的 开具的；（３）劳动者在服务期内有违约解除劳动合同的事实。 《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的， ...
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在劳动合同履行过程中随意或武断的解除劳动合同，以所谓经济裁员的名义解除劳动合同，侵犯了劳动者的合法权益，违反了劳动法的规定。 劳动合同变更，是指用人单位和 造成重大伤害者，追究有关责任人和单位的刑事责任。 关于从法律角度构建和谐劳动关系的诸多文献中，更多的是集中于劳动合同制度。国内学者在研究中从多角度 ...
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在劳动合同履行过程中随意或武断的解除劳动合同，以所谓经济裁员的名义解除劳动合同，侵犯了劳动者的合法权益，违反了劳动法的规定。劳动合同变更，是指用人单位和 权益造成重大伤害者，追究有关责任人和单位的刑事责任。关于从法律角度构建和谐劳动关系的诸多文献中，更多的是集中于劳动合同制度。国内学者在研究中从多角度 ...
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劳动争议并无太大区别，处理方法基本一样。三是因解除下岗劳动关系引起的经济补偿争议。根据劳动法及下岗政策的规定，下岗职工与企业达不成协议、在托管期间被其他用人单位 发生的事故不负责任。因被其他单位招聘或自谋职业与原企业解除劳动合同的，应依《补偿办法》第五条规定，企业向该职工每满一年发放相当于一个月的经济 ...
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