的限制, 只能在最大限度上追求完善。 四、坚持广泛性原则, 打破传统观念对劳动法诊所业务范围的限制 当代法律诊所的发展, 已经产生了巨大的变革。无论是诊所教学目标, 从学生到律师角色身份的转变, 是从学习到办案的场景转变, 必然对学生的劳动法知识储备、处理棘手问题的能力等提出了诸多更高的要求。首先要 ...
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的限制, 只能在最大限度上追求完善。 四、坚持广泛性原则, 打破传统观念对劳动法诊所业务范围的限制 当代法律诊所的发展, 已经产生了巨大的变革。无论是诊所教学目标, 从学生到律师角色身份的转变, 是从学习到办案的场景转变, 必然对学生的劳动法知识储备、处理棘手问题的能力等提出了诸多更高的要求。首先要 ...
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的限制, 只能在最大限度上追求完善。 四、坚持广泛性原则, 打破传统观念对劳动法诊所业务范围的限制 当代法律诊所的发展, 已经产生了巨大的变革。无论是诊所教学目标, 从学生到律师角色身份的转变, 是从学习到办案的场景转变, 必然对学生的劳动法知识储备、处理棘手问题的能力等提出了诸多更高的要求。首先要 ...
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确立正常管理秩序而针对雇员的“重大过失”而实施的解雇，兼有惩戒处分含义。 日本劳动法对解雇制度只做了原则性规定，通常包括“解雇原因”和“解雇程序”。 对普通性 制定不同标准，底层劳动者应重点保护。 第四，现行立法，一方面从扩大无固定期限合同的适用范围及限制劳动合同的终止条件两个方面缩小了劳动合同终止的 ...
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中外法律行为理论及立法成果的基础上，联系我国的司法实践，对法律行为制度的适用范围、意思自治原则的价值、法律行为的概念、法律行为制度的基本规则、意思 年《国营企业劳动争议处理暂行规定》和1983年《企业劳动争议处理条例》及《劳动法》的制定工作，其主张最终被立法部门所采纳。[45] 1979年，关怀教授应 ...
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诉法院将实习关系与《就业促进法》和《劳动法》意欲保护的劳动关系区别开来，进而将之排除在两法适用范围之外。按照高宇案的推理逻辑，发生在 观点的学者则以法的阶级性为理论依据，主张法律面前人人平等仅限于司法上(即适用、执行、遵守法律)的平等。 [3]新津县人民法院(1995)新民初字第118号民事判决书。 ...
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