岗位，根据该岗位工作性质，其右肾摘除的事实与履行工作职责无关，林某对此不负告知义务，用人单位解除劳动合同违法。律师说法：身体缺陷对履行工作职责应当 用人单位另行安排的工作的；……《劳动合同法》第8条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬， ...
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，本院依法予以维持。法院判决：公司支付王某经济赔偿金。公司是否可以以欺诈为由解除合同？《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第十八条规定 情况上隐瞒事实时，用人单位可以依法行使用工自主权，解除与实施隐婚欺骗行为的劳动者的劳动关系。因为，用人单位解除的理由并不是劳动者婚姻状况是已婚还是未婚 ...
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岗位，根据该岗位工作性质，其右肾摘除的事实与履行工作职责无关，林某对此不负告知义务，用人单位解除劳动合同违法。律师说法：身体缺陷对履行工作职责应当 用人单位另行安排的工作的；……《劳动合同法》第8条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬， ...
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单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他 ，并搜集录音、录像、微信、短信等证据证明已被口头解除，用人单位想撤回解除的意思表示，大都不会得到仲裁庭支持。在这种情况下，如果 ...
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劳动合同的法律效力依法被消灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。正常情况下，劳动 特殊保护，司法实践中大多数意见认为可以终止。《劳动合同法》第42条对用人单位解除劳动合同的行为做出单向性限制，即如果员工处于孕期、产期、哺乳期的，用人 ...
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作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的; 12、对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其 ，或者应否支付解除或终止劳动合同经济补偿金的争议; 15、劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金 ...
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依法起诉的，人民法院应予受理。 第五条劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议 在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁判的根据。 当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就 ...
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跟职工协商，擅自变更职工的工作单位，此举是属于违法的。又因职工与用人单位无法协商成已变更的职工的工作单位，违法解除劳动合同，面对这种情况，职工应如何向 后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说的“患病”，是职业病以外的其他病症。2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位， ...
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对劳动者权益的保护，但对于劳动者的违法违规行为，用人单位仍然有权依法予以处罚，包括以此为由与对方解除劳动合同，关键在于如何进行具体操作。根据《劳动合同法》， 二、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（ ...
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部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》计算征收个人所得税。也就是说，劳动者个人因与用人单位解除劳动关系而取得的经济补偿金， 企业的工作年限数，以其商数作为月收入，计算缴纳个人所得税。个人在本单位工作年限超过12年的，按12年计算。（3）经济补偿金的税款，由 ...
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