、健康安全、结社自由与集体谈判等方面应承担必要的社会责任。这有利于维护劳动者权益, 促成实质正义。但在我国《劳动合同法》适用主体一元化背景之下, 社会保障职能 履行不能的违约金。依据《劳动合同法》第46条规定, 即便是用人单位与劳动者协商一致而为, 也要支付经济补偿金。这与传统私法上的意思自治原则是 ...
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、健康安全、结社自由与集体谈判等方面应承担必要的社会责任。这有利于维护劳动者权益, 促成实质正义。但在我国《劳动合同法》适用主体一元化背景之下, 社会保障职能 履行不能的违约金。依据《劳动合同法》第46条规定, 即便是用人单位与劳动者协商一致而为, 也要支付经济补偿金。这与传统私法上的意思自治原则是 ...
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、健康安全、结社自由与集体谈判等方面应承担必要的社会责任。这有利于维护劳动者权益, 促成实质正义。但在我国《劳动合同法》适用主体一元化背景之下, 社会保障职能 履行不能的违约金。依据《劳动合同法》第46条规定, 即便是用人单位与劳动者协商一致而为, 也要支付经济补偿金。这与传统私法上的意思自治原则是 ...
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期满为止。 4、关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第二十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定 二、用人单位在女职工三期期间解除劳动合同的法律效力。 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工 ...
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不支付劳动报酬只是违反劳动法和合同法的行政违法或民事违约行为，现在则因其对劳动者权益和社会公共利益的严重侵害而升格为刑事犯罪。其五，将很多危及民生的犯罪从 犯罪圈扩大、刑法调整范围扩大的背景下，刑法理念（即刑法是惩罚法，还是保障法）的更新尤为迫切。我们之所以倾向于主张适当扩大犯罪圈、扩大刑法干预的范围 ...
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【学科分类】劳动与社会保障法 【关键词】劳动争议；司法解释；解读 【写作年份】2012年 【正文】 前言： 保护劳动者的法律《劳动合同法》、《劳动合同法实施 为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同 ...
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条规定，劳动者就业，不因民族，种族，性别，宗教信仰不同而受歧视；第13条规定特别强调了妇女享有与男性平等的就业权利，另外诸如《妇女权益保障法》 出版社2004年1月第一版 [5]北京大学法学院妇女法律研究与服务中心：《中国妇女劳动权益保护理论与实践》，2006年5月第一版 [6]娄耀雄：《北京邮电大学 ...
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年修改劳保条例时即将原补充模式改为兼得模式。 兼得模式的优势在于对受害劳动者权益的保护极为有利。该制度受到批评的理由主要有:(1)背离了工伤保险的创立 田小宝、江流湉主编，中国物资出版社，2003.6 8、《中德劳动和社会保障法：比较法文集》，中华人民共和国劳动和社会保障部法制司、德国技术合作公司中国 ...
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的专业领域，以几大部门法为基础，包括民法、商法、经济法、劳动与社会保障法，其中主要法律应用领域为公司法领域、劳动法领域、合同法领域、知识产权相关法律领域 涉及管理者权限的划分，建议将此权限归为企业高层。 （3）保障股东、劳动者权益原则 制度建设无论是站在公司发展角度还是站在业务实施角度，最终是服务于 ...
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的育婴给付。审视我国当前与此相关的法律法规,2005年修订的《妇女权益保障法》第二十七条规定,国家发展社会保险、社会救助、社会福利和医疗卫生事业, 次日所属月份为止的保费可以免交。92004年,日本国会通过年金改革相关法案,规定女性劳动者在育婴休假期间,免除缴纳养老保险金的时间,从过去的一年延长至三年 ...
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