告了，怎么办？如何办，我们先带单位来整理一下处理该类案件的大致思路：一、劳动者的请求是什么？在实务中，最常见的问题是：1、用人单位没有签订书面劳动 最低。四、有什么警示有些用人单位固然存在着送礼、找人摆平的思路，但在民众维权意识越来越强，法治越来越健全的今天，传统的请权力摆平的思想只能作用一时，绝不会 ...
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不能低于960元，待岗期间支付的工资不能低于最低工资的70%的。必须给劳动者依法缴纳社会保险。那么这些最低工资，加班费都是法律所规定的，而不是实际劳动 权利和义务。特别是在出现一些劳动争议时，许多用人单位不承认劳动者是其单位的员工。导致劳动者维权困难，合法权益受到损害。因此法律规定：未签订劳动合同应该 ...
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方面有了一个更深的认识。在劳动案件，不能律师强制参与的情况下，许多劳动者并不知道自己到底在仲裁过程中应当得到什么样的权利，所以经常会出现反复诉讼的情况。 ，书店里的书籍、电视、报纸媒体宣传，法律节目的制作这些无疑都对于劳动者的法律意识、法律维权质量的提高起到了很大的作用。能不能初探一种可以根本解决权益 ...
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不能低于960元，待岗期间支付的工资不能低于最低工资的70%的。必须给劳动者依法缴纳社会保险。那么这些最低工资，加班费都是法律所规定的，而不是实际劳动 权利和义务。特别是在出现一些劳动争议时，许多用人单位不承认劳动者是其单位的员工。导致劳动者维权困难，合法权益受到损害。因此法律规定：未签订劳动合同应该 ...
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，劳动者必须得证明自己是给这家单位干活的。 我就曾经遇到过手里什么证据都没有的劳动者，他给一家网店做推广，但是没签合同，他工作性质灵活不用去坐班，因此也 个月开始才可以要求双倍工资。 再者，要知道权益受侵犯后应该到哪儿去主张维权。如果是拖欠工资、加班费或者是不签劳动合同要求双倍工资，可以向单位所在地的 ...
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。可以说,一裁终局制度在一定程度上解决了劳动争议处理周期长、效率低、劳动者维权成本高的问题。三、适用一裁终局的劳动争议仲裁案件的情形1、追索 25%的经济补偿金的,可能就超过了一裁终局所限定的小额标准了。这时就需要劳动者进行抉择,是放弃申请25%的经济补偿金而通过一裁终局的程序解决,还是要求额外的补偿 ...
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仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在现实中常常存在这样的情况，用人单位因不同意劳动者提前辞职以迟延办理档案交接或是社保手续的方式逼迫劳动者 五百元以上二千元以下的标准处以罚款。如果用人单位扣押劳动者档案或没有办理社保转移手续，造成劳动者损失的，用人单位还需要承担相应的赔偿责任。须注意的 ...
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，往往都是单位不积极为员工申报工伤，不积极为员工争取赔偿，员工才需要自行维权。 从律师的执业经验来看，那些制度比较正规，劳动合同、社会保险都比较完备的单位 。因为要申报工伤，首先第一项就要证明自己是这个单位的员工。但很多需要维权的劳动者，没有和单位签订劳动合同，或者虽然签订了，但都保存在单位，自己手里 ...
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的劳务合同的话， 在残疾人劳动权益受损时， 没有明确的劳动法律可以帮助他们进行维权。 （三） 劳动法对下岗人员的保护措施 在我国经济发展的过程中， 为了 对弱势群体支付的费用期限， 导致弱势群体维权的道路漫长而艰辛， 非常耗费弱势群体的精力。针对这种情况， 可以在劳动者起诉时收10元， 而企业起诉时 ...
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的劳务合同的话， 在残疾人劳动权益受损时， 没有明确的劳动法律可以帮助他们进行维权。 （三） 劳动法对下岗人员的保护措施 在我国经济发展的过程中， 为了 对弱势群体支付的费用期限， 导致弱势群体维权的道路漫长而艰辛， 非常耗费弱势群体的精力。针对这种情况， 可以在劳动者起诉时收10元， 而企业起诉时 ...
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