劳动关系；建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；4）不得扣押身份证等证件，不得要求提供担保或收取财物；除承担专项培训费用和违反保密义务支付违约金外，不得约定 合同；满一年未订立书面劳动合同的应当支付双倍工资；超过一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同；违反劳动合同法的 ...
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，北京劳动法律师沈斌倜最近经常遇到这样的咨询，我们被劳动者告了，没有签订劳动合同，要双倍工资怎么办？我是企业负责人，我们有个别员工没有签订劳动 终止劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的 ...
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做厨师长，饭店一直没有与我签订劳动合同，后来又无故把我辞退，请问我能要求饭店给我赔偿吗?解答：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起应该与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年的未签订劳动合同的，应该双倍支付劳动者工资，超过一年未签订劳动合同的双方形成无固定期限劳动合同。 饭店没有跟 ...
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用人单位的基本情况后，才能结合自身特点来选择一份适合自己的工作。除此以外，对于劳动者要求了解的其他情况，如用人单位相关的规章制度，包括用人单位内部的各种劳动纪律、 较为宽泛的，但超过这个时间仍未订立书面合同，用人单位须向员工每月支付二倍的工资；超过一年仍未订立书面劳动合同，则视为用人单位与员工已订立无 ...
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造成后果的影响程度来确定以上诉讼地位和连带责任顺序。 三、派遣范围的短期性岗位要求与劳动合同期限的限制目的间自相矛盾及其解决 劳务派遣业的生成表明了其是对典型 均适用的后果和局面。国内学者的众多观点也支持劳务派遣机构与劳动者之间适用无固定期限与双倍工资的规定，而在经济补偿与赔偿、解除合同条件上，法律也 ...
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；一个月内清理历史欠债能力有限；而不订立劳动合同面临每月双倍工资的后果。 （二）优势劳动者故意拖延订立劳动合同。一些素质高、就业能力强的优势劳动者 ？ 法律并未对所有不履行法律义务的行为设定处罚性条款。如《劳动法》虽然也要求建立劳动关系应订立劳动合同，但是只是规定责令改正和损害赔偿。是否需要设定惩罚性 ...
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。 用工关系终止后，张某申请仲裁，要求确 认其与 A 公司之间存在劳动关系，并支付拖欠工资、未签订劳动合同的双倍工资以及经济补偿金等。仲裁裁决确认双方 及时签订劳动合同，用人单位须承担双倍工资赔偿。 劳动合同是建立规范劳动关系的重要载体，能及时保护双方的合法权益。用人单位及劳动者都应当提高法律意识，为 ...
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还为企业战略目标的实施以及企业的持续发展储备了未来的动力。此外, 劳动法还要求企业要给员工交纳相关的社保、医保等, 这种举动会让员工产生一定的 条规定了用工超过一个月未签订书面劳动合同支付双倍工资, 超过一年视为无固定期限劳动合同的规定。对于劳动者来说, 向用人单位主张签订书面劳动合同, 不再是仅仅 ...
//www.110.com/ziliao/article-881000.html -了解详情
还为企业战略目标的实施以及企业的持续发展储备了未来的动力。此外, 劳动法还要求企业要给员工交纳相关的社保、医保等, 这种举动会让员工产生一定的 条规定了用工超过一个月未签订书面劳动合同支付双倍工资, 超过一年视为无固定期限劳动合同的规定。对于劳动者来说, 向用人单位主张签订书面劳动合同, 不再是仅仅 ...
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还为企业战略目标的实施以及企业的持续发展储备了未来的动力。此外, 劳动法还要求企业要给员工交纳相关的社保、医保等, 这种举动会让员工产生一定的 条规定了用工超过一个月未签订书面劳动合同支付双倍工资, 超过一年视为无固定期限劳动合同的规定。对于劳动者来说, 向用人单位主张签订书面劳动合同, 不再是仅仅 ...
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