有关规定执行。 这里就存在着一个经济补偿的年限如何计算,以及法律如何衔接的问题。根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,经济补偿金的 计算标准是根据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年 ...
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地予以刊登，导致以讹传讹。 人保部2008年9月18日《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款明确规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年 此外，关于《劳动法》第四十四条【有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的 ...
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作出的，这些行政行为的存在影响了依法治国方略的实施，同时这也与我国加入WTO后要求政府及其他各机关工作提速、提效的精神相背离。对于这种行政机关 申请三十日内准予注册，并发给国务院卫生行政部门统一印制的医师执业证书。劳动部的《企业职工工伤保险试行办法》第十一条规定了劳动行政部门在接到企业的工伤报告或职工 ...
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人身损伤进行伤残等级评定，适用公安部制定的《道路交通事故伤残评定标准》和劳动部制定的《职工工伤和职业病鉴定标准》结果往往不同，当事人亦常根据自身的利益选择鉴定 司法实践中应做好以下几个方面的保护工作：（1）应明确实施保护的司法机关，可以根据诉讼阶段的不同而规定对鉴定人实施保护的不同主体，明确其责。如： ...
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监察行政机构和劳动保障行政部门依法委托 实施劳动保障监察的组织(以下统称劳动保障监察机构)具体负责劳动保障监察管理工作。 第二章一般规定 第六条劳动保障行政部门对用人 。 第四十一条劳动保障行政处理或处罚决定依法作出后，当事人应当在决定规定的期限内予以履 行。 第四十二条当事人对劳动保障行政处理或行政 ...
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人身损伤进行伤残等级评定，适用公安部制定的《道路交通事故伤残评定标准》和劳动部制定的《职工工伤和职业病鉴定标准》结果往往不同，当事人亦常根据自身的利益选择鉴定 司法实践中应做好以下几个方面的保护工作：（1）应明确实施保护的司法机关，可以根据诉讼阶段的不同而规定对鉴定人实施保护的不同主体，明确其责。如： ...
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上做出科学回答的问题。一、工伤保险赔偿与侵权赔偿制度比较工伤保险是指劳动者在 工作中或法定的特殊情况下发生意外事故，或因职业性有害因素危害而负伤（或患 更符合社会公平正义的观念。三、对我国工伤赔偿有关规定的理解 1996年8月劳动部颁布的《企业职工工伤保险试行办法》（已被《工伤保险条例》所取代）第28 ...
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上做出科学回答的问题。一、工伤保险赔偿与侵权赔偿制度比较工伤保险是指劳动者在 工作中或法定的特殊情况下发生意外事故，或因职业性有害因素危害而负伤（或患 更符合社会公平正义的观念。三、对我国工伤赔偿有关规定的理解1996年8月劳动部颁布的《企业职工工伤保险试行办法》（已被《工伤保险条例》所取代）第28条 ...
//www.110.com/ziliao/article-186028.html -了解详情
但很明显，对劳动者的民法保护远不及劳动法保护得那么好。在如规定最低工资标准、最高工作时间、法定休息休假、 劳动安全保护、解除劳动合同给予经济补偿、提供 赔偿。四签订劳动合同是不用交押金的。 劳动部办公厅、国家经贸委办公厅1995年7月3日下发的《对关于用人单位要求在职职工缴纳抵押性钱款或股金的做法应否 ...
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但很明显，对劳动者的民法保护远不及劳动法保护得那么好。在如规定最低工资标准、最高工作时间、法定休息休假、劳动安全保护、解除劳动合同给予经济补偿、提供 赔偿。四签订劳动合同是不用交押金的。劳动部办公厅、国家经贸委办公厅1995年7月3日下发的《对关于用人单位要求在职职工缴纳抵押性钱款或股金的做法应否制止 ...
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