用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，除依法支付经济补偿外，还应当接工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，主要是指以下情形：(一)劳动合同 组织调动、委派等方式安排到另外一个用人单位工作，且用人单位未向劳动者支付解除或终止合同的经济补偿金的，属于非因劳动者本人原因而由单位安排到新用人 ...
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低于当地最低工资标准。 劳动者有下列特殊情形之一，但提供了正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地 补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。 第六十三条本条例 ...
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当事人群众急需专业律师的帮助，而由于路途遥远或案件标的不大或工作繁忙等原因或者无法支付高昂的费用聘请律师，现在本律师针对这些现实情况，推出如下法律服务，方便广大 系长沙市某机关职工，单位内部团购了长沙某房地产开发的某楼盘，张某拥有一套130平方米左右的商品房住房购买指标，后周某与张某协商，由周某出10 ...
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： 依照《人身损害解释》第十二条规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或其近亲属向人民法院起诉请求用人单位 人生活费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金、受害人亲属办理丧葬事宜支付的交通费、住宿费、和误工损失等费用。 工伤保险赔偿，是指劳动者在工作过程中因工作原因遭受 ...
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利益的行为。另外，因为乙是代表国家执行公务的工作人员，如乙受到伤害国家将支付医疗等费用，最终国家将给予补偿，丙如果未被抓获，国家将不得不继续花费人力、物力 青年一直不露面，歹徒因与警方有关系而至今逍遥法外，而康清海右手残疾，在原单位无法上班，去打工又无人要。虽然，省、市见义勇为先进分子的光环罩满了头顶 ...
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应当提前30日以书面形式通知劳动者本人（即非过失性辞退情况）：（一）劳动者患病或者因工损伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行 的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。不属工资范围的收入包括：单位支付给劳动者个人的社会保障福利费、生活困难补助费、劳动保护方面的费用。计算经济补偿金的月工资 ...
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来源的，帮助数额可视具体情况予以提高。离婚时一方如患有疾病，离婚后必然有医疗等费用支出的，认定其是否生活困难并确定经济帮助时，应先将其日后治疗必需的费用 内部职工持股一方不同意分割股份，可将内部职工股判归持股人所有，由持股人按市场价值支付该股一半的价金给其配偶。 对于一方婚前购买的公司内部职工股婚后的 ...
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长期过程，随着社会经济的发展以及消费水平的快速增长，未成年子女的生活、教育、医疗等费用也在不断的上涨。原定的抚育费数额远远不能保障子女目前及今后的正常 ，而且，追根溯源，离婚过程中父母的恩怨纠葛及离婚后不直接抚育子女一方抚育费支付义务的履行情况及探视子女权的行使状况也都会直接或间接地加剧这种矛盾的恶性 ...
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的职权主义色彩及其中立地位，大陆法系国家法律一般规定，鉴定人的报酬及鉴定所需其他费用由国家支付。而英美法系的专家证人由于受聘于一方当事人，故其报酬由该 进行。据此，对于本条指出的鉴定，只有省级人民政府指定的医院才有权进行，其他单位作出的鉴定结论一律不具有证据能力。但是，符合该条规定只是证据能力的一个最 ...
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长期过程，随着社会经济的发展以及消费水平的快速增长，未成年子女的生活、教育、医疗等费用也在不断的上涨。原定的抚育费数额远远不能保障子女目前及今后的正常 ，而且，追根溯源，离婚过程中父母的恩怨纠葛及离婚后不直接抚育子女一方抚育费支付义务的履行情况及探视子女权的行使状况也都会直接或间接地加剧这种矛盾的恶性 ...
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