协商解决关于拖欠工资的问题 -法学论文搜索

美国性骚扰纠纷解决机制研究

。至于在确定提出申诉人确曾遭到性骚扰活动侵犯后，雇主通常会采取下列措施来补偿被害人所遭受的损失：[8]补偿被害人应得的拖欠工资、可得而未能得到与将性骚扰问题放在整个社会的权力文化脉络下来理解受害人的处境及其每个证据的证明力密切相关。 (五)妥当地处理民事诉讼程序与利用单位内部关于性骚扰纠纷解决机制 ...

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北京二中院列举十大误区为劳动者维权“把脉”

并不刻意对用人单位予以处罚。通常，如果劳动者与用人单位就劳动合同的补签问题已达成合意，补签的劳动合同中将用工期限追溯到了用工之日，除非劳动者能够举证证明补元的主张，判决学校按照此标准向钱某支付解除劳动合同经济补偿金，驳回钱某关于加班工资的请求。【法官释法】：实践当中，很多劳动合同对劳动报酬的约定不 ...

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北京二中院列举十大误区为劳动者维权“把脉”

并不刻意对用人单位予以处罚。通常，如果劳动者与用人单位就劳动合同的补签问题已达成合意，补签的劳动合同中将用工期限追溯到了用工之日，除非劳动者能够举证证明补元的主张，判决学校按照此标准向钱某支付解除劳动合同经济补偿金，驳回钱某关于加班工资的请求。【法官释法】：实践当中，很多劳动合同对劳动报酬的约定不 ...

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我国劳动争议解决机制探析

规定用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。第七十九条规定劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解绝大多数劳动争议因用人单位侵犯劳动者法定权益而引发，如拖欠工资、不缴纳社会保险费等。凡劳动保障监察执法到位的，劳动者权益就能及时得到保护，由此引发的 ...

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我国劳动争议解决机制探析

规定用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。第七十九条规定劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解绝大多数劳动争议因用人单位侵犯劳动者法定权益而引发，如拖欠工资、不缴纳社会保险费等。凡劳动保障监察执法到位的，劳动者权益就能及时得到保护，由此引发的 ...

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治理论还是法治论---当代中国乡村司法的理论建构

了助人为乐的心理动力。在乡村司法中，法官常常选择一些案件公开审判或调解，这不但解决了个案纠纷，还达到了治理化目标，教育了农民，维护了村庄基本伦理。正因此的现代化进程，是一个比西方更为复杂的历史过程，我们必须在很短的时间内完成西方几百年的进程。西方历史阶段中（时间）的问题，在中国变成了区域发展不平衡 ...

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民事判决书主文的表述方法

情况的具体案件，法院可以不受理或暂不受理，如传销案件、涉及金融机构整顿的案件、证券欺诈案件、国企改革引起的拖欠工资案件等。 3.两种裁判结论的法条的权利。因此，发生探望权纠纷，先由当事人双方协商解决。最高人民法院《关于适用＜中华人民共和国婚姻法＞若干问题的解释（一）》（法释[2001]30号）第24 ...

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政府管制与市场自发力量的抗衡——北京出租汽车业个案分析

公司内部的合同关系，这段时期，司机权益受损害和服务质量低劣的问题越来越严重。当然，这也不能完全归咎于管制，城市待业人员较多，劳务市场上司机供过于求是根本，议价并非行不通，竞争定价也不是不可能。乘客每搭乘一辆出租车都要和司机协商票价，固然费时又费力，由于双方信息不对称，司机难免占乘客便宜甚至欺诈乘客。 ...

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浅析劳动争议案件增长的特点、原因及对策

但在具体用工过程中，劳动者尤其是季节性、临时性的外地打工者，并未与用工单位签订书面的劳动合同，对劳动工资、工作期限、福利报酬和劳动保障条件等，随意解除劳动合同等方面存在的问题不再一味忍气吞声，而是采取一种积极的解决态度，越来越多的劳动者愿意选择法律途径来解决上述问题 (四) 随着企业改制、事业单位 ...

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论劳动争议仲裁申诉时效与诉讼时效的联系与区别

期限的起算点是劳动争议发生之日，如果仅有企业拖欠职工工资的事实，但双方并无争议，则不发生60日期限的起算问题如果经审查，发现当事人的仲裁申请争议事实的确认成为困难，不利于劳动争议的解决，但基于劳动法保护弱者和倡导协商解决争议的特殊性，我们没有理由为求劳动关系的稳定和秩序而强调劳动争议自权益人知道或者 ...

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