，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据--这是劳动争议举证责任的一般原则。同时，考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案 。《工伤保险条例》第19条规定：用人单位与劳动者或者劳动者直系亲属对于是否构成工伤发生争议的，由用人单位承担举证责任。 劳动和社会保障部《关于确立劳动 ...
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主观要件是客观过错，而本条并未规定网络用户是否需要过错，应解释为适用一般侵权连带责任也需要有过错。再如，《侵权责任法》第8条所规定的共同侵权也 经营单位将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人的，导致发生生产安全事故给他人造成损害的，与承包方、承租方承担连带 ...
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会破坏现有的私法关系，也可能阻断当事人通过私法手段获得救济的可能性。[42]这种不负责任的做法不但放弃了民事行政立法可以解决薪酬支付问题的机会，加大了薪酬支付问题 冲突的情况下，究竟应该认定为有能力支付还是无能力支付？这说明，如何以及由谁来认定用人单位是否有能力支付，有能力支付与无能力支付之间如何划清 ...
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会破坏现有的私法关系，也可能阻断当事人通过私法手段获得救济的可能性。(42)这种不负责任的做法不但放弃了民事行政立法可以解决薪酬支付问题的机会，加大了薪酬支付问题 冲突的情况下，究竟应该认定为有能力支付还是无能力支付？这说明，如何以及由谁来认定用人单位是否有能力支付，有能力支付与无能力支付之间如何划清 ...
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犯罪定罪量刑的标准、立法根据、刑法第30条的法律地位等基本问题作深入分析有其现实意义。 【关键词】法人本质；法律拟制；违法性；法人型个人犯罪 【写作年份 单位成员是因自己的行为构成犯罪而承担刑事责任，与刑法是否规定处罚单位没有关系；单位罚金只是替代单位成员承担其刑事责任中的财产刑部分，以实现刑罚效益的 ...
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故而不能对性骚扰行为人提出侵权法上的救济。但在敌意环境型性骚扰中，受害人有权获得安全、清静工作环境的权利没有受到雇主的保护，因此被害人可以通过劳动法请求雇主 法律的类推原则，发生在事业单位或机关单位中的性骚扰由谁来承担替代性赔偿责任呢？责任主体是谁，是否国家应该承担这种替代责任。从现实发生的性骚扰案件 ...
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《民通意见》第160条的规定，但根据侵权行为的实施者、赋有教育、管理义务的单位是否尽到相应义务的不同，对无限人在机构内受到的侵权伤害的归责原则，作 规定未对动物采取安全措施而造成他人损害时，无论被侵权人是否有过错，该动物的饲养人和管理人都应当承担侵权责任。这时即使是被侵权人存在故意，也不能免除饲养人和 ...
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责任，应列为修订的重要内容之一。 四、招标代理人是否承担责任 按照《招标投标法》规定，招标代理机构应当在招标人委托的范围内办理招标事宜，并遵守关于招标 日前，投标人提出有关招标项目的询问，有负责解答和澄清有关疑问的义务。但招标代理机构编制标书时擅自修改了招标单位有关物业项目招标内容，导致招标项目内容 ...
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的必须予以考虑的问题：第一，单罚制是否是对单位犯罪中的单位机构免除刑事责任？单罚制的现实存在是否是对单位人身危险性的否定？以单罚制作为刑事责任 之下的自然人因为个人的特殊情况，如属于未成年人、初犯、偶犯、从犯或胁从犯，有自首、立功、积极赔偿被害人、恢复相关损失以及由于案件的特殊情况经最高人民法院批准在 ...
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的必须予以考虑的问题：第一，单罚制是否是对单位犯罪中的单位机构免除刑事责任？单罚制的现实存在是否是对单位人身危险性的否定？以单罚制作为刑事责任 之下的自然人因为个人的特殊情况，如属于未成年人、初犯、偶犯、从犯或胁从犯，有自首、立功、积极赔偿被害人、恢复相关损失以及由于案件的特殊情况经最高人民法院批准在 ...
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