人民法院申请司法确认。 基层人民法院作出司法确认决定之前，当事人反悔的，基层人民法院应当终止司法确认程序。 齐精智律师解读：我们应当明确： 1、人民调解委员会或者 内容就是民主程序。 第八条 用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定了竞业限制条款，但未约定解除或者终止劳动合同后给予经济补偿的，用人 ...
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不利后果。第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的 居民委员会、村民委员会、人民调解员、人民陪审员等社会各方力量参与调解，促成劳动关系双方当事人互谅互让。要充分尊重人民调解在社会矛盾纠纷调解工作体系的基础作用 ...
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政策性文件，适用不统一，强制性弱，随意性较大。实践中出现，用人单位与劳动者签订协议，将相关保险费用直接发给劳动者等违法现象，面临着用工法律风险。根据《 《劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担 ...
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行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 个人建议：劳动合同、协议是用人单位与劳动者约定权利义务内容的重要载体之一，所约定的权利义务内容对 不当或者超过法律规定的范畴，必然衍生法律风险。 法律风险：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二 ...
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建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第九十六条规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除 六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 三十六、非全日制用工当事人可以随时终止劳动用工吗？ 《劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方 ...
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标准工资的生活补助费，但最多不超过本人12个月的标准工资。由此，劳动合同终止，用人单位不支付劳动者经济补偿金也有例外。 上述的各种情况都是存在劳动合同 民法上的公平原则不相符合。另外一些大型企业为减员增效，在与职工达成一致，给付协议解除劳动合同补助补偿金，按每年几千元的价格买断工龄，买断职工是协议解除 ...
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合同期限届满之前依法提前终止劳动合同关系的法律行为，应适用劳动法和劳动合同法。依照这些法律的规定，劳动合同的解除可分为协商解除、用人单位单方解除、劳动者单方 在工作期限未届满的情况下向航空公司辞职，既属单方解除劳动合同，亦是单方解除服务期协议。在飞行员依照法律规定提前30日书面通知航空公司后辞职的情况 ...
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应归为哪一种劳动合同呢？(2)无固定期限劳动合同种类？A．协议无固定期限劳动合同，即用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；B.法定无固定 业限制的违约金①对负有商业秘密保密或与知识产权相关的事项约定的竞业限制，用人单位在竞业限制期限内予以经济补偿，劳动者违反应承担违约金；②竞业限制条款内容：竞 ...
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企业的职工及外商台商投资企业的原固定职工终止劳动合同的，用人单位应当依法支付经济补偿金。34、用人单位以承包合同形式将某项短期工程发包给私人包工负责人 》及其有关规定，这不符合法律规定。11．解除劳动合同补偿问题。《劳动法》第28条规定，用人单位依据协议解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，但未 ...
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确定?答：竞业限制协议约定的经济补偿低于当地最低生活标准，劳动者已经履行了竞业限制义务的，可以要求用人单位按其解除或者终止劳动合同前十二个月 了工伤保险，劳动者工伤医疗费超出社保基金报销目录范围的费用，如何承担?答：用人单位已依法为劳动者缴纳了工伤保险，劳动者工伤医疗费超出社保基金报销目录范围的费用 ...
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