了企业稳定用人机制、培养员工对企业的认同感、归属感和忠诚度，增强企业的稳定性和秩序性。《劳动合同法》第14条规定：无固定期限合同是指用人单位与劳动者约定无确定 ，应当向劳动者每月支付2倍的工资以及对违法解雇的责任、辞退的经济补偿标准，《劳动合同法》的规定既符合我国国情，也与西方国家一致。它可以促使企业 ...
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依法追究刑事责任(行政拘留不是刑事责任哈)。用人单位可以不必依法提前预告而立即解除劳动合同的行为。不存在经济补偿问题。劳动者没有过错的：劳动者患病或因 追加赔偿金;企业不得因员工参加工会解除劳动合同，违法的，恢复劳动关系，补发因不当解除合同而损失的工资。13.关于工作时间：依国家法律规定劳动者在一昼夜 ...
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单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法、1994年 通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日 ...
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能作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工 为确保您正确行使权利，建议您在企业的规章制度或员工手册中对严重违纪、重大损害等情形作出明确量化的规定，同时注意保留职工严重违纪、对企业造成重大损害 ...
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订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的劳动争议、劳动纠纷。3因除名、辞退和辞职、离职发生的劳动争议、劳动纠纷。4、因工作时间、休息休假、社会保险 营业执照、提前解散等情形时，也应向劳动者支付经济补偿。6、法律、法规规定的其他劳动争议、劳动纠纷。员工与用人单位出现劳动争议后，无法协商一致的，申请劳动 ...
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《解释》），以及有关部门规章之规定，归纳起来劳动争议案件主要包括以下类型：（一）去职争议。用人单位开除、除名、辞退劳动者，或者劳动者辞职、自动离职发生的 、福利、社会保险费等待遇由企业提供给派遣机构，再由派遣机构支付给员工，并为员工办理社会保险登记和缴费等事务；企业向派遣机构就其提供的服务支付劳务费。 ...
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赔偿要根据具体情况确定的。在符合法律规定的情况下，单位开除职工是需要支付相应的经济补偿的。经济补偿金的数额是和员工在公司的工作年限挂钩的。在 能够履行，公司与劳动者协商变更原劳动合同，不能够达成一致的。用人单位应当提前一个月书面告知劳动者辞退的事情，并且额外支付给劳动者一个月的工资。 3. 用人单位 ...
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单位依照本法第41条第1款规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,支付经济补偿金的标准见于《劳动合同法》第47条。 五、经济性裁员无须征得被 单方解除劳动合同的一种。经济性裁员与非过失性解除劳动合同类似,不需要与员工进行协商一致,也无须征得被裁员工的同意。只要符合法定裁员条件和法定程序, ...
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用人单位首先提出解除协议的，应当支付经济补偿。（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前 有些地方规定固定期限劳动合同期满终止前以一个月企业有义务通知员工，如果没提前通知也应该支付代通知金。最后我们来说说2N是什么。根据《劳动合同法》第八十 ...
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》，减轻了引进外资的阻力。《意见》第五条规定：外商投资企业按照合同和有关规定辞退职工，任何部门、单位或个人不得干预。是必要的。但是关于合同规定是否 支付的差旅费、实际减少的收入和其它直接损失。 关于处罚的申诉、复议、纠正和补偿制度，可以参照 《国家赔偿法》的有关条文。 七、其他有关问题。 ㈠、企业处罚 ...
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