最近看到很多人问，无故被公司辞退，如何维权？对于这个问题，就个人经验而言，不建议马上走司法途径，毕竟费时费力。因此，当员工遇到无故被公司辞退（违法辞退） 看，好多钱！情况三：协商不成怎么办？如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁。依法办事，总不会错。权利，需要自己维护！...
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没有及时为劳动者办理档案交接手续或是社会保险手续的，劳动者可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在现实中常常存在这样的情况， 或是社保手续的方式逼迫劳动者支付违约金，这种做法是违法的。劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期退还给劳动者本人，并以每人五百元 ...
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合同时，员工有两种维权方案，第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人 ：。领取《独生子女优待证》者增加产假35天，一般的做法是生产后，到当地街道及计生部门办理《独生子女优待证》，再将此证给公司看，申请增加产假35天。 ...
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的规定 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 第四是试用期的工资。根据《劳动合同法》第20条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于下列任意一个标准：1、 追究它的法律责任；如果已经签订的劳动合同中约定了在试用期内侵权的，劳动者还可以在申请劳动仲裁后提起劳动争议诉讼进行维权。 作者：李剑峰 周海江...
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，因此保护社会弱势群体法律保护必须使其进入司法救济的环节，通过司法救济，可以弥补自身力量的不足，使诉讼双方站在同一个合理公正的的起跑线上。所以司法 被动服务为主动服务，如及时发现并主动帮助经济困难的农民工追讨工资，代理申请劳动仲裁和进行民事、经济、行政诉讼代理等，为弱势群体排忧解难。还应当建立专门面向 ...
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愿望。 （2）一裁二审程序增加当事人的维权成本。目前各地法院多数不处理仲裁费问题，一旦劳动案件进入诉讼程序，原劳动仲裁裁决不发生法律效力，不管劳动者在劳动 的急需，法院裁定义务人预先履行义务的制度。对于追索劳动报酬的案件，根据当事人的申请，可以裁定先予执行。劳动争议诉讼中先于执行的条件是：（1）劳动 ...
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劳动能力鉴定委员会作出最后鉴定结论之后，就可以开始申请工伤待遇赔偿的劳动仲裁，如果对于劳动仲裁不满，就可以进入民事诉讼一审、二审阶段。如果劳动者把所有的 了职业病防治和监管机构对于劳动者患染职业病之后的权益保障力度不够，造成了劳动者维权不畅，合法权益得不到保障的不利后果。 其次，职业病防治和监管机构的 ...
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清楚，争议双方权利义务明确的情况，法律援助机构也可以建议农民工直接向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁机构进行仲裁。 4.2.6加强农民工的教育培训 一是农民工教育 规定，凡是16岁以上的英国居民，收入来源不足满足最低生活需要者，都可申请社会救助。英国政府对解决公共事务的态度也非常认真。大约在19世纪中期 ...
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多数都没有为劳动者参加了工伤保险。如果用人单位不认可存在劳动关系，则需要劳动者申请劳动争议仲裁，先行确认劳动关系，这使得劳动者获得工伤待遇的程序更趋繁琐。 正义给当事人带来伤害。同时，工伤职工能在维权的道路上由被动变为主动，在申请工伤待遇赔偿的同时就可以申请财产保全，避免工伤认定等前置程序中用人单位 ...
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一般首先在劳动部门要进行三步，第一步是工伤认定；第二步是劳动能力丧失的伤残鉴定；第三步是劳动仲裁。而且这三步是依次进行，不可并行的。按照这一程序， 》第二十三条、第二十六条规定：劳动者需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。对鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、 ...
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