根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律法规的规定和实操经验，变更应当履行劳动合同订立的程序，但需要注意以下问题：第一，用人单位和劳动者均可能提出变更 做出答复，否则将导致一定的法律后果。《北京市劳动合同规定》有规定：当事人一方要求变更其相关内容的，应当将变更要求以书面形式送交另一方，另一方应当在 ...
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，当事人双方一经协商确认后即应信守合约，任何一方未经对方同意变更或者不履行条款的行为均构成违约，应按《中华人民共和国合同法》的有关规定承担相应的违约责任。 合同时盖章方的真实意思表示一点上容易产生争议。 另外，合同当事人在合同上签字或者盖章均是有效的，并未规定签字一定要配合盖章，如企业的法定代表人签字 ...
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事实而错误地以他项权利作为诉讼标的，发生法律观点认识上的错误。人民法院依当事人起诉主张以及提交的相应证据对案件进行审理，在人民法院认定的法律关系性质、民事行为 属于重复诉讼。第四、当事人变更诉讼请求的陈述不确定，需要进行推理的变更主张，不能认定为变更了诉讼请求。如表述“即使是融资合同，诉讼请求也是要求 ...
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，最终只能依靠法官的自由裁量，从而极易造成“同案异判”的情况；另一方面，如果当事人的意思表示只是为了更进一步的磋商而非缔约，那么此时的所谓预约已经与法律规定 不可归责于双方的原因致使本约继续履行将显失公平，从而允许当事人变更合同内容或者解除合同。此时，将预约的继续履行内容指向本约内容就难以自圆其说了。 ...
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预见或者不能避免、不能克服的客观情况。发生不可抗力，造成合同不能履行或者不能完全履行时，允许当事人变更合同，使合同的履行成为可能。不可抗力必须达到使合同无法 ，变更合同需要经过特殊程序。如合同法规定，法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记手续的，依照其规定。本文章转自网络，如有侵权，请联系删除。...
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不正确陈述）”，奥地利称之为“欺瞒”，瑞士、德国称之为“故意欺诈”，国古代称之为“诈伪”。合同欺诈行为是民事欺诈行为的一种方式，《民法通则意见》第68条对欺诈 对合同无效的发生负有责任，则该当事人还需要承担赔偿责任，该责任在性质上属于缔约过失责任。（二）合同被撤销或变更合同欺诈行为所引发的法律后果之 ...
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解除使合同权利义务得以终止，对一方或双方是一种解脱，但往往同时衍生合同当事人实际权利义务的失衡的问题。“有权利必有救济”，法律于是设定了平复之这种失衡状态 按照合同履行会发生看似合法但严重不合情不合理也没有必要的情形。情势变更一般赋予司法或仲裁机关以更大的自由裁量权，由于其原因机理和适用情况较为复杂， ...
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解除使合同权利义务得以终止，对一方或双方是一种解脱，但往往同时衍生合同当事人实际权利义务的失衡的问题。“有权利必有救济”，法律于是设定了平复之这种失衡状态 按照合同履行会发生看似合法但严重不合情不合理也没有必要的情形。情势变更一般赋予司法或仲裁机关以更大的自由裁量权，由于其原因机理和适用情况较为复杂， ...
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的更好履行以及一定目的得到实现，也在一定程度上相当于重新签订了合同。因此合同变更必须及时采取书面形式。 ●应当发出的书函（会议纪要等）没有发。在 。超过诉讼时效等于权利人放弃了胜诉权。 ●应当行使的权利没有行使。我国合同法赋予了合同当事人抗辩权，但实践中为数不少的企业却不会行使这项应当行使的权利。例如 ...
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的义务，享有各自的权利。劳动合同的变更，指的是在劳动合同履行期间，劳动合同双方当事人协商一致后改变劳动合同的内容。劳动合同是否得到依法履行、劳动合同的 违法行为。《劳动合同法》着重强调了三个方面，一是规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的， ...
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