用人单位的原因未办理终止或续订手续的，以原合同期限为续订合同的期限；对于劳动者不愿意或拒绝续订劳动合同的，用人单位可单方依法解除劳动关系。31、劳动合同 判令用人单位重新作出处理，一般不变更其决定。但以下两种情形例外：（一）对于追索劳动报酬、培训费、退休金或其它涉及劳动者工资性收入、工伤赔偿、支付经济 ...
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（2008年12月17日审判委员会第44次会议讨论通过） 为统一全省法院审理建设工程施工合同纠纷案件的执法尺度，依据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民 权的行使期限自建设工程合同约定的竣工之日起六个月。 第二十条承包人将建设工程价款债权转让的，建设工程价款的优先受偿权随之转让。 第二十一条承包人 ...
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低于最低工资劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。二、适用期到底有多久试用期是指包括在劳动合同 试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同 ...
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买受人迟延付款，经催告后在三个月的合理期限内仍未履行的;9)由于开发商的原因逾期办理产权证超过一年的;10)合同约定买受人以贷款担保方式付款，因当事人 除外。法律没有规定或者当事人没有约定，经对方当事人催告后，解除权行使的合理期限为三个月。对方当事人没有催告的，解除权应当在解除权发生之日起一年内行使; ...
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全部费用由乙方自行承担。1.3本租赁物采取包租的方式，由乙方自行管理。第二条 租赁期限2.1租赁期限为___年，即从_____年___月___日起至_____年___月 合同一式肆份，甲、乙双方各执贰份。第二十一条 合同效力本合同经双方签字盖章，并收到乙方支付的首期租赁保证金款项后生效。甲方（印章） ...
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，介绍四点意见供参考。第一，公司试用期设置不符合规定。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一 的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以，你的劳动合同期限为2年，对应的试用期应该不能超过2个月。第二，关于试用期工资问题。《劳动合同法》第二十条规定 ...
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，朱某共欠冷某刀头款9300元。朱某于1998年6月2日出具欠条给冷某。为追讨欠款，冷某于2009年12月10日向法院起诉。【分歧】对于冷某 签订书面买卖合同，也无证据证明双方对合同的履行期限进行约定。但是本案根据有关法律是可以推断出履行期限的，我国合同法第一百六十一条：“买受人应当按照约定的时间支付 ...
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以及法律规定，主要如下：担保期限有约定的按照合同约定，没有约定的按照法律规定为6个月，约定不明的担保期限为2年，担保期限届满后担保人将不再承担担保 担保法的规定，以下情况担保人可以不承担担保责任。（一）主合同当事人双方串通，骗取担保人提供保证的;（二）主合同债权人采取欺诈、胁迫等手段，使担保人在违背 ...
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承包方式承包给本集体经济组织内有承包权的新增人口，所签土地承包合同期限为本轮土地承包的剩余期限：（一）集体经济组织依法预留的机动地；（二）通过依法 承包权的新增人口之后剩余部分，应当实行公开竞价方式发包，承包期不得超过五年。不宜采取家庭承包方式的荒山、荒沟、荒丘、荒滩等农村土地，应当通过招标、拍卖、 ...
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