维护公平正义、利益衡平目的，承认扩大了法官的自由裁量权，成为现代合同法制度的闪亮标志。情事变更原则正是这些革命性变化的衍生物。18 由此可见，情事变更 法哲学基础。它深深植根于市场经济迅速发展和社会巨大进步的沃土之中，是现代合同法的重要标志之一。 ㈢效力 通说认为，情事变更原则适用的第一效力为变更合同 ...
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》的修改建议 1、 问题的提出 我国制定《劳动合同法》是劳动法律制度改革的一项有效措施。之前学者往往套用民法理论对劳动合同的特点进行研究。甚至 去判断违约金条款的性质是赔偿性抑或是惩罚性。 关于继续履行违约责任, 《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同, 劳动者要求继续 ...
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和谐劳动关系的宗旨相违背。 虽然这种做法，有架空劳动合同法强制续签制度的危险，但是综合考虑劳动合同法对用人单位的诸种限制，应适当兼顾用人单位的 月刊，2009( 1) ． ［3］秦国荣． 无固定期限劳动合同: 劳资伦理定位与制度安排［J］． 中国法学，2010( 2) ． ［4］陈红梅． 无固定期限 ...
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，劳动者由于信息不对称，处于相对弱势的一方，但在《劳动合同法》中，唯独有两个制度是《劳动合同法》给予用人单位以倾斜保护，一则是竞业限制制度， 将劳动者违反服务期所应支付的违约金定性为补偿性质，则一方面可能与现有的损害赔偿制度相重合，另一方面违约当事人就有可能在违约造成的损失不超出预定的违约金数额的情况 ...
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企业可能就失去了转产重生的机会。 2.2 双倍赔偿制度为碰瓷式维权提供了空间 依据我国《劳动合同法》第八十二条、八十七条的规定， 很多小微型民办非企业组织来说， 想要达到劳动法规定的标准可谓难上加难。例如， 《劳动合同法》第四条规定， 用人单位制定与劳动者切身利益密切相关的规章制度时， 必须经职工 ...
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最后提出相关建议。关键词：民事合同; 劳动合同; 《劳动合同法》修改;1、 问题的提出我国制定《劳动合同法》是劳动法律制度改革的一项有效措施。之前学者往往套用 可借鉴民事合同中违约责任的规定。3、 借鉴民事合同的相关规定对《劳动合同法》修改的建议3.1、 明确诚实信用原则为劳动合同履行原则3.1.1、 ...
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企业可能就失去了转产重生的机会。 2.2 双倍赔偿制度为碰瓷式维权提供了空间 依据我国《劳动合同法》第八十二条、八十七条的规定， 很多小微型民办非企业组织来说， 想要达到劳动法规定的标准可谓难上加难。例如， 《劳动合同法》第四条规定， 用人单位制定与劳动者切身利益密切相关的规章制度时， 必须经职工 ...
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企业可能就失去了转产重生的机会。 2.2 双倍赔偿制度为碰瓷式维权提供了空间 依据我国《劳动合同法》第八十二条、八十七条的规定， 很多小微型民办非企业组织来说， 想要达到劳动法规定的标准可谓难上加难。例如， 《劳动合同法》第四条规定， 用人单位制定与劳动者切身利益密切相关的规章制度时， 必须经职工 ...
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企业可能就失去了转产重生的机会。 2.2 双倍赔偿制度为碰瓷式维权提供了空间 依据我国《劳动合同法》第八十二条、八十七条的规定， 很多小微型民办非企业组织来说， 想要达到劳动法规定的标准可谓难上加难。例如， 《劳动合同法》第四条规定， 用人单位制定与劳动者切身利益密切相关的规章制度时， 必须经职工 ...
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》的修改建议 1、 问题的提出 我国制定《劳动合同法》是劳动法律制度改革的一项有效措施。之前学者往往套用民法理论对劳动合同的特点进行研究。甚至 去判断违约金条款的性质是赔偿性抑或是惩罚性。 关于继续履行违约责任, 《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同, 劳动者要求继续 ...
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