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员工辞职后,企业未及时办理解聘手续引发的纠纷应如何处理? 问题:某企业一员工在合同期满前提出辞职,企业予以同意,并让其办理交 接手续,但因怕其不 ,只是在交接工 作,怎么可能再与他续签合同?怎么能再发工资?下一步企业该怎么做? 解答:员工提出辞职表明其不再愿意在该企业继续工作,双方劳动合同关系 自员工 ...
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也是如此? 根据规定,单位以现金方式给出差人员发放交通费、餐费补贴应并入当月工资薪金计征个税,如果单位是根据国家有关标准,凭出差人员实际发生的交通费、 个税,如不符合规定或以“安家费”名义向员工发放收入,应作为工资薪金所得由发放单位代扣代缴个税。 问:单位与员工签订的劳动合同到期后不再续签,由此给予 ...
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所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。。员工是否存在违法解除? 员工是存在违法解除的,这也是很多人不理解的地方。 违法 ;不同之处:是否要双方同意,协商解除必须双方都同意,而违法解除不需要员工同意,用人单位单方作出意思表示即可 协商解除就是劳动合同双方当事人协商一致解除合同。 ...
//www.110.com/ziliao/article-293445.html -了解详情
.其糖业产量占全国的40%,该集团现有总资产估计六亿元左右,大量拖欠员工工资、蔗农款、原材料款等。已成诉的债务即达11亿多元。在当地 资产评估资质和权威机构的评估报告。[8] 关于破产案件债务人申请财产保全无力提供担保的问题。破产案件债务人本身没有多少财产,连缴纳案件受理费及保全申请费都需要司法救助。 ...
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重点保护企业保护什么?是保护掌握资本与雇用权的老板,还是处于弱势涣散状态的员工?职工暴死,他是怎么死的,公安机关有责任介入调查处理。职工加班, (1994年12月5日) 十、 劳动社会保障部、建设部关于切实解决建筑业企业农民工工资问题的通知。(2003年9月30日) 十一、 中华人民共和国安全生产法。 ...
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实习期满才能获得正式员工的待遇。9月24日,3位毕业生决定离开该企业,但该企业坚持不向3人发放9月份工资,双方为工资给付等问题产生了劳动 争议 :诉求有法可依1995年原劳动部颁发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳 动法〉若干问题的意见》第12条规定:在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-191520.html -了解详情
近年来,欠薪逃匿现象呈现出愈演愈烈的发展趋势,并由此引发了一系列的社会问题。有关专家和政府管理层一再呼吁,希望我国刑法增设欠薪逃匿罪,运用刑法的强制力来 恶意欠薪的方式来牟取非法利益,在向供应商大批量进货并低价抛售产品的同时拖欠员工工资,当无法继续实施欺诈时便故意逃匿;或因生产经营困难,管理不善,资金 ...
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8%的员工被拖欠过工资工资平均被拖欠3.2个月,人均被拖欠金额2184元。在建筑企业和劳动密集型加工制造、餐饮服务企业,拖欠职工工资问题尤为 .上海:上海辞书出版社,1984. {8}梁慧星,王利明.经济法的理论问题(M).北京:中国政法大学出版社,1986:207211. {9}马克思恩格斯全集( ...
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的法律法规并不完善,所以在实践中常常会遇到这样的情况,即一些涉及外籍员工劳动就业的问题在法律上缺乏明文的规定或者明确的标准,这也就引发了这样的困境, 的解除标准的。从《规定》第22条和第23条的规定来看,似乎除了最低工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及社会保险以外的其他事项,是由当事人自行约定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-137348.html -了解详情
元48%=832.8元,社保缴费基数该如何确定?,载上海劳动保障,www.12333sh.gov.cn,2008-08-21. 也就是说,如果一个员工拿的是上海市最低工资960元,单位也要按1735元下限为缴费基数,实际用工成本为1792.8元;高于上海市2007年度平均月工资的,按实际工资缴费 ...
//www.110.com/ziliao/article-132630.html -了解详情
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