方面不同危险驾驶罪中在主观上对危害结果的发生持放任的态度。行为人在违反规章制度上可能是明知故犯，如酒后驾车、强行超车、超速行驶等，但行为人对自己的 驾驶罪”的多维解读》来源：2011年5月16日中国人民大学刑事法律科学研究中心[4]《危险驾驶罪诠释与适用》来源：2011年5月16日检察日报[5] 《 ...
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在与用人单位签订了无固定期限劳动合同后同样应该尽职尽责为用人单位提供劳动，同时不得违反法律法规及企业规章制度等，否则同样有可能被无偿解除劳动合同。----------------------------------------------------张颖律师，男，民商法学硕士，主要涉及房地产纠纷、 ...
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； (四)聘任、解聘和管理调解员； (五)参与协调履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章制度等方面出现的问题； (六)参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案； (七)协助企业建立劳动争议预防 ...
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。 劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）提出 和管理调解员； （五）参与协调履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章制度等方面出现的问题； （六）参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案； （七 ...
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劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）提出 履行和解协议的，可以依法向调解委员会或者乡镇、街道劳动就业社会保障服务所（中心）等其他依法设立的调解组织申请调解，也可以依法向劳动人事争议仲裁委员会 ...
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有相对详尽的责任认定以及和公务人员评级制度相联系的细则，司法建议如若与这些规章制度相互结合起来，不仅能够化解自身的困境，也能大量填补监督行政程序瑕疵的空白 建议类型个案分析 1．撤诉案件的中司法建议。学者们认为，由于行政诉讼解决的中心问题是行政行为的合法性问题，由于行政机关不能处分国家的职权，由于原告 ...
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劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）提出 履行和解协议的，可以依法向调解委员会或者乡镇、街道劳动就业社会保障服务所（中心）等其他依法设立的调解组织申请调解，也可以依法向劳动人事争议仲裁委员会 ...
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：用人单位应当依法建立和完善劳动安全卫生、劳动纪律、职工培训、休息休假以及劳动定额管理等方面的规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。且根据劳动法第 义务人。一般言之，应以损害事故之肇事行为人为最终赔偿义务人，以此理念为中心而定其彼此间位阶关系。[22]因此，在工伤保险机构先行赔偿之后，应当 ...
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对大学生权益的侵害? 教育管理行为对大学生权益的侵害主要是指不合理、不合法的规章制度，不良的教育管理行为对大学生利益造成的侵害，主要表现在以下几个方面： 的教师、管理人员和教学辅助人员及其他专业技术人员，应当以教学和培养人才为中心做好本职工作的规定。这里特别强调的是要加强对教师课堂教学的管理，包括教师 ...
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：用人单位应当依法建立和完善劳动安全卫生、劳动纪律、职工培训、休息休假以及劳动定额管理等方面的规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。且根据劳动法第 义务人。一般言之，应以损害事故之肇事行为人为最终赔偿义务人，以此理念为中心而定其彼此间位阶关系。[22]因此，在工伤保险机构先行赔偿之后，应当 ...
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