养老保险制度的决定》（国发（2005） 38号）、《工伤保险条例》（国务院令第375号）、《失业保险条例》（国务院令第258号）、《企业职工生育保险试行 声明。但不宜推广适用，因为缴纳社保是用人单位的义务。社保具有强制性的特点。 7、可以测算出需补缴社保的数额，与发行人利润的比例，从而判断是否构成上市 ...
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为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由 工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，终止工伤保险关系，符合享受失业保险待遇的，按规定享受失业保险待遇。） 一、保留关系，安排工作的：一次性伤残 ...
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缴入国库。 （4）个人按国家和地方政府规定比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险基金在计税时应予以扣除。 （5）个人 向对方支付违约金5000元，该违约金条款对劳动者将不具有法律效力，但对用人单位还是同样有约束力。劳动合同法明确规定劳动者支付违约金仅适用于违反培训服务期协议和竞 ...
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即使是在试用期内企业也应当为劳动者缴纳社会保险费的。 2、要求企业赔偿社会保险待遇损失纠纷。如果企业没有办理失业保险，可要求企业赔偿解除劳动关系后再 ：要求各项工伤待遇必须先经过工伤认定和劳动能力、伤残等级鉴定。如果用人单位没有参加工伤社会保险，则应当赔偿所有工伤待遇。如果用工方不是劳动法合法主体， ...
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水平与待遇水平相挂钩的原则。63、哪些人可以按照《办法》申领失业保险金？答：参加失业保险的城镇企业事业单位职工以及符合规定的其他人员。64、谁是工伤保险的缴费 ）出境定居的；（5）偿还购房贷款本息的；（6）房租超出家庭工资收入的规定比例的。73、我国关于年休假是如何规定的？答：职工累计工作已满1年不满 ...
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应以自由权为上限，以人性尊严为下限；劳动权国家保护义务还需以依法治国、比例原则为基准。劳动权国家保护义务涉及加害者受害者国家三方关系，容易使一方受益而另 辅助性特征。此外，在养老保险、失业保险中，保费由劳动力使用者与劳动者共同承担，则当用人单位不缴纳或少缴纳，或单方面调整保费承担比例时，行政机关是否有 ...
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共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；另外，《中华人民共和国劳动争议 社会保险的纠纷，实践中基本上认为不属于劳动争议，一般不予受理。 对于劳动者要求用人单位缴纳社会保险的纠纷，是否属于劳动争议，虽然理论上存有争议，但实践中做法 ...
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共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；另外，《中华人民共和国劳动争议 社会保险的纠纷，实践中基本上认为不属于劳动争议，一般不予受理。 对于劳动者要求用人单位缴纳社会保险的纠纷，是否属于劳动争议，虽然理论上存有争议，但实践中做法 ...
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在农村，除了已经建立的新农保、新农合、社会救助制度，其他诸如失业保险、工伤保险、农村社会福利等项目至今仍是空白。 （二）造成中国农民社会保障发展现状 参保要求，就业的压力迫使部分不得不接受用人单位的低工资和无保障。四是无力参保。部分农民资收入偏低，且不稳定，缴纳保险费个人的负担过重。 3、制度管理实施 ...
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条件下的津贴；通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入；用人单位依法为劳动者缴纳的各项社会保险费和住房公积金；按照国家规定为劳动者提供的福利待遇等内容。 2%，外加10块钱的大病统筹；失业保险：单位2%，个人1%；工伤保险：单位0.5%，个人不缴；生育保险：单位0.8%，个人不缴。住房公积金： ...
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