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司法解释之本条属于创新条款,该条款体现民事争议注重调解的特征,为了提高诉讼效率,如果在申请撤销阶段以达成调解协议的方式直接结案,就无需再提起诉讼,既可解决争议 连续工作十年,2012年8月该企业与派遣公司签订合同,安排这该员工与派遣公司签订劳动合同,再将其派遣到该企业的相同岗位工作,其目的就是为了 ...
//www.110.com/ziliao/article-382409.html -了解详情
预告期。我国《劳动法》第 31 条没有对工作的性质作区分而统一规定 30 日的劳动合同解除的预告期限。这样的规定对用人单位的利益保护不利,也不 责任。实践中,有一些劳动者和用人单位在签订定期劳动合同时,约定如果劳动者在期限届满前解除劳动合同则必须承担合同中所约定的违约责任(通常是违约金)。经济实力 ...
//www.110.com/ziliao/article-352079.html -了解详情
依据劳务合同多支付或者少支付劳务报酬的问题。举例来说,某工厂招工10名,签订劳动合同,该工厂能对10名工人进行管理,能依据法律及工厂的规章制度对工人进行奖励 。同时,该工厂为清理门口垃圾,同1个人签订劳务合同,由该人将垃圾拉到垃圾处理场,工厂支付5000元报酬,如果10天内拉完,工厂多支付200元 ...
//www.110.com/ziliao/article-344761.html -了解详情
的民事关系,因此法院应当根据双方的协议判断其合同性质。如果销售人员与企业之间订有劳动合同,或者已经形成事实劳动关系,同时又签订专门的销售人员业务合同, 关系甚至行纪关系。 在此基础上,代表们提出,企业解除与销售人员之间的劳动合同时,销售提成一般不应作为工资的一部分来计算经济补偿金。从社会公平的角度 ...
//www.110.com/ziliao/article-334711.html -了解详情
:劳动者依据调解仲裁法第四十七条第(一)项规定,追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,如果仲裁裁决涉及数项,每项确定的数额均不超过当地月 人以及台港澳居民未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》,但与用人单位签订劳动合同,外国人、无国籍人以及台港澳居民以此请求确认与用人单位之间建立 ...
//www.110.com/ziliao/article-329614.html -了解详情
依据劳务合同多支付或者少支付劳务报酬的问题。举例来说,某工厂招工20名,签订劳动合同,该工厂能对20名工人进行管理,能依据法律及工厂的规章制度对工人进行奖励 。同时,该工厂为清理门口垃圾,同1个人签订劳务合同,由该人将垃圾拉到垃圾处理场,工厂支付5000元报酬,如果10天内拉完,工厂多支付200元 ...
//www.110.com/ziliao/article-314079.html -了解详情
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的规定,本着自愿、平等、协商的原则一致同意签订劳动合同,并严格履行。 第二章 服务期期限和合同 造成的经济损失情况而定。如果由于乙方的违纪,甲方对乙方作出开除、除名、辞退等导致双方劳动关系消灭的处理,属于乙方违纪解除劳动合同。 第二十八条乙方应 ...
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劳动关系。 受伤职工应当对是否与用人单位之间存在劳动关系负举证责任,如果签订劳动合同合同即是双方存在劳动关系的书面证据。 维权提示:农民工或临时雇佣 必须在收到初次鉴定之日起15天内提出。 落实工伤待遇 用人单位为职工办理工伤保险的,工伤保险的各项待遇和费用由工伤保险机构核定并支付。 维权提示 ...
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合同后承担违约责任还是赔偿责任?在一些劳动争议中,用人单位认为劳动者 单方解除劳动合同违反劳动合同的约定,要求依法行使预告解除权的劳动者承担违约责任和因 种情况来规定不同的解除条件。对于固定期限劳动合同规定如果合同未到期,不论是劳动者还是用人单位都不得擅自解除合同,否则应承担违约责 任;而不固定期限 ...
//www.110.com/ziliao/article-186145.html -了解详情
和判决[1] 1994年3月31日,原告徐某与被告常州市中南纺织集团公司(以下称中纺公司)签订聘请汽车驾驶员合同,并于同年5月12日经常州市公证处公证。合同约定 与劳动争议的发生必须一致是没有法律依据的,如果劳动争议是针对整个劳动合同的,那么,有效合同范围内的损害都在应予赔偿之列。 在该案的「评析」 ...
//www.110.com/ziliao/article-183973.html -了解详情
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