审理刑事案件，审判监督庭主要是对错案或者可能判错的案件进行重新审理，随着案件的增多，工作任务的艰巨，再加上认识上的偏差，所以无论将减刑假释工作附属 无法制定减刑假释的具体规则，是因为制定这些规则的难度很大。因为减刑假释案件具有一定个性的，很难制定出普遍适应的规则。虽然最高人民法院1997年10月28日 ...
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，尽可能将那些最能体现部门职能且具有可比性和可核查性的工作任务设置为考评内容．确保基本目标要求和主要工作任务不遗漏。在我院的绩效考评办法中，我们把部门主要工作 太高，又会让干警感到望尘莫及，无法完成起不到激励的作用。因此，考核的指标要与工作实际干警能力相结合，既要有一定高度和难度。同时也让干警感到通过 ...
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管理，才能带出一流的队伍，在关键时刻才能拉得出、打得响，出色地完成工作任务。 四是有利于突发事件的处置。当前的社会矛盾相对比较突出，各种社会问题最终都 是在处理好外部关系的同时，要处理好内部的各种关系。司法警察内部人员素质存在一定的差异。主要有文化层面的差异、年龄层面的差异、训练素质上的差异、还有工作 ...
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审理刑事案件，审判监督庭主要是对错案或者可能判错的案件进行重新审理，随着案件的增多，工作任务的艰巨，再加上认识上的偏差，所以无论将减刑假释工作 无法制定减刑假释的具体规则，是因为制定这些规则的难度很大。因为减刑假释案件具有一定“个性”的，很难制定出普遍适应的规则。虽然最高人民法院1997年10月28日 ...
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工资与普通工资给付并无差异，多是以人数计，而承揽合同以完成特定工作任务为目的，报酬多以任务完成为目的。由此可见，计酬方式要素与后续的合同标的要素实为殊途同归。 以给付劳务为目的，受雇人所服劳务，纵未生雇佣人所预期之效果，仍得受领报酬； 承揽则以完成一定工作为目的，承揽人除给付劳务外，尚负完成工作之 ...
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工资与普通工资给付并无差异，多是以人数计，而承揽合同以完成特定工作任务为目的，报酬多以任务完成为目的。由此可见，计酬方式要素与后续的合同标的要素实为殊途同归。虽然 以给付劳务为目的，受雇人所服劳务，纵未生雇佣人所预期之效果，仍得受领报酬； 承揽则以完成一定工作为目的，承揽人除给付劳务外，尚负完成工作之 ...
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工资与普通工资给付并无差异，多是以人数计，而承揽合同以完成特定工作任务为目的，报酬多以任务完成为目的。由此可见，计酬方式要素与后续的合同标的要素实为殊途同归。 以给付劳务为目的，受雇人所服劳务，纵未生雇佣人所预期之效果，仍得受领报酬； 承揽则以完成一定工作为目的，承揽人除给付劳务外，尚负完成工作之 ...
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工资与普通工资给付并无差异，多是以人数计，而承揽合同以完成特定工作任务为目的，报酬多以任务完成为目的。由此可见，计酬方式要素与后续的合同标的要素实为殊途同归。 以给付劳务为目的，受雇人所服劳务，纵未生雇佣人所预期之效果，仍得受领报酬； 承揽则以完成一定工作为目的，承揽人除给付劳务外，尚负完成工作之 ...
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工资与普通工资给付并无差异，多是以人数计，而承揽合同以完成特定工作任务为目的，报酬多以任务完成为目的。由此可见，计酬方式要素与后续的合同标的要素实为殊途同归。 以给付劳务为目的，受雇人所服劳务，纵未生雇佣人所预期之效果，仍得受领报酬； 承揽则以完成一定工作为目的，承揽人除给付劳务外，尚负完成工作之 ...
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工资与普通工资给付并无差异，多是以人数计，而承揽合同以完成特定工作任务为目的，报酬多以任务完成为目的。由此可见，计酬方式要素与后续的合同标的要素实为殊途同归。 以给付劳务为目的，受雇人所服劳务，纵未生雇佣人所预期之效果，仍得受领报酬； 承揽则以完成一定工作为目的，承揽人除给付劳务外，尚负完成工作之 ...
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