不规范，又没有劳动合同中约定具体明确的工资数额，导致在仲裁审理过程中，当员工出示公司盖章的收入证明后，公司无法提供其他的证据反驳该证明上的工资数额， 失业金。案件中的公司明知员工不符合领取条件，却主动帮其虚构离职原因，骗取国家失业保险待遇。这种行为不仅违反了国家社会保险法律法规的规定，情节严重的，最高 ...
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文军股权转让权利的情形。综上，本案一、二审法院均认定大华公司章程不违反《公司法》的禁止性规定，应为有效的结论正确，宋文军的这一再审申请理由不 行政赔偿、补偿的案件中，原告应当对行政行为造成的损害提供证据。因被告的原因导致原告无法举证的，由被告承担举证责任。马鞍山市花山区人民政府组织拆除上诉人的房屋时， ...
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的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在影视公司，除了编剧之外，还有哪些人属于上述人员？ 赵虎律师：@南 完成中的电影、电视剧、剧本等两年内不能带走。@时代火炬-霍先生 影视行业对于员工离职带走作品应该是深恶痛绝的吧！ 时代火炬-霍先生：肯定的！想请教一下： ...
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债人员实施了揪抓于欢头发或按压于欢肩部不准其起身等行为。22时07分，公司员工刘某打电话报警。22时17分，民警朱某带领辅警宋某、郭某3到达源 量刑的意见，本院不予采纳。 四、关于诉讼程序 上诉人于欢提出，本案存在办案机关违反回避规定的情形。经查，被害人杜某2确有亲属在冠县检察机关、政府部门任职，但此 ...
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需离开工作场所，因从事生产经营活动导致的伤害。但唐某某是因为自身身体不适而外出看病，属于因自己的私事外出，不属于上述规定的工作原因。二审法院也维持了 被认定为工伤。也就是说，员工违反规章制度下班，与正常情况下的上下班途中并没有本质的区别，对其违反规章制度的行为，系另类法律关系，公司可以依据有效的制度对 ...
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，聘用协议第十四条约定工资待遇3100元(含五金)包括加班费，工作时间按本公司规定。某客运公司按照约定每月支付李某工资人民币3100元。李某在与某客运公司的劳动 ，张某仍坚持自己没有错误。4月12日，巴士公司以张某经多次教育仍推卸责任拒不认错、严重违反公司规章制度为由，做出了解除与张某劳动合同的决定。 ...
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及期限等。履约担保可以采用银行保函或担保公司担保等形式，具体由合同当事人在专用合同条款中约定。 因承包人原因导致工期延长的，继续提供履约担保所增加的 ，建立完善的质量检查制度，并提交相应的工程质量文件。对于发包人和监理人违反法律规定和合同约定的错误指示，承包人有权拒绝实施。 承包人应对施工人员进行质量 ...
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公司禁止性行为在规章制度中明确规定；2、规定这种行为属于“严重违反用人单位规章制度”，公司可作为辞退的理由；3、有充分的该员工实施性骚扰行为的证据；4 不好把握。工作场所的性骚扰到底采用主观标准还是客观标准？如果采用主观标准，会导致人人自危，人际交往特别是男女同事交往就会有一道鸿沟；如果采用客观标准， ...
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里，公司的第一位责任是服务于股东的利益，而作为第二位责任才承认对债权人、员工、顾客以及其他方面的责任。[22]但是，当股权的实现与债权的实现发生矛盾时， 被人质疑是否有权制定。但是，它确实是发生作用的规则。此外，一些公司在不违反法律禁止性规定和公序良俗的原则下，在章程中作出了一些有利于全球竞争的突破性 ...
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]，因此，主张限制大股东的表决权，强化小股东的地位的呼声越来越高涨，最终导致各国公司法的修改。[3] 2.效率与安全等价值理念被重新定位。效率与安全始终 其严格实施是否会严格阻碍资产重组，是否有违资本运作规律，单就如何确定累计投资额，如何计算公司净资产、及违反规定应如何救济等问题来看，公司法本身都欠缺 ...
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